律师分析： 建议弄一个合伙人制度，明确的分清楚合伙人的责任。理想的合作者一定要建立在相互信任的基础上，信任是理智的、有限度的、有约束的，正因如此，才可实现长久信任。而且要求双方在能力上有较好的互补性，这样才能更加默契的合作。 【...查看全文

一、上班遇到老赖怎么办搜集对方财产线索后，立即到法院起诉申请财产保全查封对方的财产，主张还款。人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对...查看全文

法律分析：工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院...查看全文

法律分析：天天都有值班的，正常上班是初七。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定...查看全文

法律分析：天天都有值班的，正常上班是初七。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定...查看全文

信用卡上门催收怎么办 信用卡上门催收的，信用卡债务人一定不要躲避上门催收的银行人员，可以积极主动的和催收人员说明情况，或者是直接打电话联系发卡银行，向发卡银行说明自己的客观情况，表明自己良好的还款意愿，之后就可以办理相应的还款手续...查看全文

一、合伙人出资不到位怎么办      合伙人未按约定出资，需要承担违约责任，其他合伙人可以要求其履行出资义务，如果不同意的，可以向法院起诉，也...查看全文

律师分析： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

律师分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况...查看全文

法律分析：一、上班不发工资找不到人怎么办？拖欠工资老板不接电话还找不到人的当事人应当及时到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼...查看全文

法律分析：一、上11天班不给钱怎么办用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系...查看全文

上几天班老板不给钱怎么办，上四天班老板不给工资怎么办 上几天班老板不给钱的，可以先与老板协商，如果协商不成的，则可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律分析：一、上班五天不给工资怎么办1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿...查看全文

劳动者干了四天单位不给工资的，可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商的方式来解决。如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

法律分析:用人单位辞退劳动者的，是应当支付其工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算，其计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿...查看全文

很多人在刚进入一家公司的时候还在适应阶段,往往就觉得不合适就不想去了,那么这时候已经工作一天了,有没有工资支付呢,很多人都不清楚工作一天不给工资怎么办的相关内容,一起来看看吧。...查看全文

上了五天班，工厂不愿意给工资怎么办？ 不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。 上一个月班不发工资怎么办 不...查看全文

单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商。在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节。在调节不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在提供劳动的同时，享有获得相应劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣工资。如果用人单位超过三十天未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这些措施旨在保护劳动者的权益，确保他们...查看全文

律师分析:1、可以向相关部门举报2、申请仲裁3、提起诉讼等法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足...查看全文