律师分析： 1、工伤报告程序：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进...查看全文

法律解析： 1、工伤报告程序：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进...查看全文

法律分析:劳动纠纷的处理流程:发生劳动纠纷，当事人之间可以协商处理；协商不成的，可以依法申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交仲裁申请书和相应的证据材料；对仲裁裁决不服的，则可以依法向有管辖权的法院提...查看全文

法律分析：劳动纠纷的处理流程是：_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉；_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；_x000D_ 劳动合同纠纷起诉或...查看全文

劳动纠纷的处理流程如下：劳动者和单位发生劳动纠纷，一般可以先到劳动监察部门投诉反映，如果仍无法解决，一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。 劳动纠纷处理流程是怎样的 1...查看全文

不同的解决方式处理流程都不一样，劳动纠纷处理流程具体如下：一、申请劳动争议调解程序：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人...查看全文

遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议...查看全文

法律解析： 劳资纠纷处理程序：劳动者与用人单位协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起...查看全文

律师分析： 劳资纠纷处理程序：劳动者与用人单位协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起...查看全文

一、劳资纠纷处理流程1、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协...查看全文

法律分析： 劳资纠纷处理一般有和解、调解、仲裁、诉讼这四种处理程序。用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以双方自行和解，或者是向调解组织申请调解，若是不愿和解、调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院...查看全文

劳动纠纷处理流程如下：_x000D_ 1、劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法；_x000D_ 2、可以向调解组织申请调解；_x000D_ 3、当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 4、对劳动仲裁不符的，一...查看全文

建设工程合同纠纷处理流程如下：1、严格招投标和承发包程序，优选施工单位，严格控制工程分包和转包。2、建设前期加强立项管理，打足投资，保证归口使用资金80%以上存入银行，专款专用。3、加强合同和信息管理，签定协议尽量采用规范的合同示...查看全文

法律分析:劳动纠纷处理流程:双方先自行谈判，如果双方当事人不愿自行协商或协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的，双方当事人可以在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《...查看全文

合同纠纷的处理方式主要有：1、协商，指合同纠纷的当事人自行商量以达成和解协议；2、调解，指由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导；3、仲裁，指由仲裁机构进行居中裁断；4、诉讼，由法院审理判决。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条...查看全文

一、自行协商。 二、行政解决。 三、由医疗纠纷人民调解委员会调解。 四、向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:医疗纠纷处理流程是:_x000D_ 1、医患双方可以采取协商、调解、诉讼方式解决纠纷；_x000D_ 2、需要进行医疗损害鉴定以明确责任的，由医患双方共同委托医学会或者司法鉴定机构进行鉴定；_x000D_ 3、纠...查看全文

医疗纠纷处理流程是： 1、医患双方可以采取协商、调解、诉讼方式解决纠纷； 2、需要进行医疗损害鉴定以明确责任的，由医患双方共同委托医学会或者司法鉴定机构进行鉴定； 3、纠纷解决后，对于人民法院的生效判决或者当事人达成的协议书，应当...查看全文

法律分析:劳动局处理公司拖欠工资的流程是职工向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...查看全文

拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。 对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据 《关于实施...查看全文