离职保密协议没有补偿金有效吗？违反该协议的责任-法律问答|晖律网

离职保密协议没有补偿金有效吗？违反该协议的责任

回答于2024-05-08 阅读（1422）

律师回答

摘要：离职保密协议中未提供补偿金,但劳动者仍可依据相关法律法规提出要求支付补偿金或解除保密协议的诉讼。违反保密协议可能带来民事责任、行政责任或刑事责任。需签订保密协议的员工包括高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员等关键岗位人员。违反保密协议的责任主要看损失程度,劳动者可能承担相应的民事、行政或刑事责任。

尽管离职保密协议中没有提供补偿金，但劳动者仍然可以依据相关法律法规，向用人单位提出支付补偿金或解除该保密协议的诉讼。违反离职保密协议，劳动者可能依法承担相应的民事责任、行政责任甚至是刑事责任。其中民事责任包括违约责任和侵权责任，用人单位可以择其一主张权利。
一、离职保密协议没有补偿金有效吗？
离职保密协议没有补偿金仍然有效。竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。
二、违反离职保密协议的责任
违反离职保密协议的责任主要看造成损失的程度，劳动者依法可能承担相应的民事责任、行政责任乃至刑事责任。
1.民事责任。
用人单位可以依法请求劳动者承担违约责任或者侵权责任，违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。
2.行政责任。
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。
3.刑事责任。
劳动者还有可能构成侵犯商业秘密罪并承担相应的刑事责任。
三、需要签订离职保密协议的员工
一般来说，需要签订离职保密协议的员工包括：
1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。
2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。
3.市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。
4.财会人员、秘书人员、保安人员等。

延伸阅读

离职保密协议补偿金问题一直以来都是备受争议的。虽然签订保密协议可以保护公司的利益，但是有些情况下，员工可能会因为离职而需要承担过高的保密补偿金。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在员工离职后的一定时间内，禁止员工将用人单位的商业秘密或者其他知识产权泄露给第三方。如果员工违反保密协议，用人单位可以要求员工承担相应的违约责任。

然而，有些用人单位在签订保密协议时，故意将违约责任规定得过高，以此来达到约束员工的目的。这种行为显然违反了《劳动合同法》的规定，因为用人单位不得以合法理由要求劳动者承担超过其应承担的违约责任。

此外，《劳动合同法》中明确规定，用人单位不得扣押或者变相扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供与保障措施等无关的财物的担保或者违反法律、行政法规规定的要求劳动者提供担保。因此，用人单位不得在离职保密协议中规定劳动者需要承担额外的经济赔偿责任。

综上所述，离职保密协议补偿金问题需要遵循《劳动合同法》的规定，用人单位不得规定超过劳动者应承担的违约责任，也不得要求劳动者提供与保障措施等无关的财物的担保。

结语：离职保密协议中没有提供补偿金,但劳动者仍然可以依据相关法律法规,向用人单位提出支付补偿金或解除该保密协议的诉讼。违反离职保密协议,劳动者可能依法承担相应的民事责任、行政责任甚至是刑事责任。其中民事责任包括违约责任和侵权责任,用人单位可以择其一主张权利。需要签订离职保密协议的员工包括高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员,一般技术支持人员和关键岗位的技术工人,市场计划、销售人员,以及财会人员、秘书人员、保安人员等。

法律依据

促进科技成果转化法(2015-08-29)\t第五十一条\t违反本法规定，职工未经单位允许，泄露本单位的技术秘密，或者擅自转让、变相转让职务科技成果的，参加科技成果转化的有关人员违反与本单位的协议，在离职、离休、退休后约定的期限内从事与原单位相同的科技成果转化活动，给本单位造成经济损失的，依法承担民事赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
监察法(2018-03-20)\t第五十九条\t监察机关涉密人员离岗离职后，应当遵守脱密期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。
监察人员辞职、退休三年内，不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。
合理化建议和技术改进奖励条例(1986-06-03)\t第十条\t工程技术人员、管理干部在完成本职工作前提下提出的，与本身职责虽有直接关联，但有创新的项目，采用见效后可以按照本条例奖励。厂职干部的奖励，报上级主管部门审批。

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