生育津贴比工资低，但用人单位可以补足差额。生育津贴是指职业妇女因生育而离开工作岗位期间，用于支付生活费用的资助。已参加生育保险的职业妇女，生育津贴由生育保险基金支付，金额按照用人单位上一年度职工月平均工资来确定。...查看全文

律师分析:生育津贴低于工资由用人单位补足。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协...查看全文

女职工生育的，产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的标准，依据人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知，是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。由此，可能会存在职工所在单位月缴费...查看全文

律师分析： 1、首先大家拿到生育津贴之后发现比工资还低，这种情况也不用太过担心，因为这种现象在现在比较常见，如果遇到这种问题，那么后期可以由用人单位来补，补足之后就可以了。 2、除了大家见到的生育津贴比工资低之外，有些人拿到手的生...查看全文

法律分析:当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，相对较好操作，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。 但当生育津贴低于本人产假工资标准（即单位月平均缴费工资低于职工月工资）...查看全文

律师分析： 当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，相对较好操作，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。 但当生育津贴低于本人产假工资标准（即单位月平均缴费工资低于职工月工资）时，用...查看全文

当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，相对较好操作，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。 但当生育津贴低于本人产假工资标准（即单位月平均缴费工资低于职工月工资）时，用人单位对差额...查看全文

律师分析： 生育津贴是国家给予女员工的一种物质帮助和生活保障，是给女员工的一项福利政策，比如女人在生孩子时因为要请假，所以可以申请领取生育津贴，当然这就要求所在单位必须帮女性交纳社保，社保里面有生育保险。 【法律依据】： 《中华...查看全文

根据武汉市生育保险条例，单位不能以予补发差额的方式，将生育保险费用于职工福利进行统筹。而每个省份的规定也不尽相同。在海南省，如果员工的生育保险费高于工资，则必须全额发放给休假员工，不得截留。...查看全文

律师分析： 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的...查看全文

男职工无生育津贴和产假工资，只有带薪护理假，护理假按正常工资发放。生育保险仅针对女职工报销生育医疗费用和津贴，配偶未就业可用男职工的生育保险报销医疗费用，但不能享受津贴。劳动合同试用期最长不得超过六个月。参加职工基本医疗保险需男2...查看全文

本文介绍了生育津贴的定义、标准以及相关内容。生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用进行发放的补助，也被称为生育现金补助。女职工生育津贴标准包括生育津贴、生育医疗费和一次性分娩营养补助费等。标准根据假期天数、生育医疗费...查看全文

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。...查看全文

生育津贴基数怎么算?职工的生育津贴计算标准，      生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准...查看全文

律师解答： 生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。当然，如果生育女工所享受的生育津...查看全文

生育津贴低于工资公司需要补偿。 女职工的生育津贴按照其所在用人单位上年度职工月平均工资计发，但用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，因此，对于月工资高于上年度职工月平均工资的职工，会出现生育津贴低于其本人产假前工资的情形...查看全文

律师分析： 生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。当然，如果生育女工所享受的生育津...查看全文

律师分析： 生育保险津贴：生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。(一)、女职工1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天)...查看全文

律师分析:生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加...查看全文

法律分析：公司发的基本工资和生育津贴是不可以重复领取的，但是如果基本工资低于生育津贴，是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴减去工资的余额产后补齐。...查看全文