单位超时加班能随时辞职吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位超时加班能否随时辞职？

答

《劳动法》规定单位超时加班违法，劳动者可随时辞职。单位每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。如果超过限制，单位违反法律。此外，如果单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，劳动者可随时解除劳动合同。...查看全文

问要求超时加班可以随时辞职吗

答

法律分析:单位要求超时加班，如果符合未按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护；或者其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益等情形的，劳动者可以随时辞职。如果不具有上述情形的，则一般需要经过一定的期限才能辞职。...查看全文

问要求超时加班是否可以随时辞职

答

劳动法规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了劳动法。根据劳动法的规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。也就是说，单位如果存在...查看全文

问单位的销售能随时辞职吗？

答

一、单位的销售能随时辞职吗? 按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工...查看全文

问超时加班辞职能补偿么

答

超时加班辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。_x000D_ 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。_x000D_ 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的...查看全文

问超时加班辞职能补偿么

答

法律分析：超时加班辞职不一定能补偿，如果是用人单位违法要求劳动者超时加班或者是超时加班之后不支付加班工资的，劳动者辞职能获得经济补偿金，补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律...查看全文

问单位的销售能随时辞职么？

答

一、单位的销售能随时辞职么? 按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工...查看全文

问单位的销售能随时辞职么

答

问单位的销售能随时辞职嘛？

答

一、单位的销售能随时辞职嘛? 按照《劳动合同法》的规章，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规章，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处置，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工...查看全文

问事业单位合同工能随时辞职吗？

答

法律分析：一、事业单位合同工能随时辞职吗？不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞...查看全文

问因为公司超时加班辞职

答

超时加班辞职能补偿么能补偿，用人单位加班超过劳动法规定，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工...查看全文

问加班超36小时辞职补偿

答

每月加班超36小时是有加班费的，但是辞职是没有经济补偿的。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...查看全文

问试用期可以随时辞职吗？单位可以随时辞退员工吗？

答

试用期内，劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同，无需承担违约责任。用人单位可以解雇不符合录用条件或存在过失的劳动者，劳动者也可以提前三天通知解除合同。然而，如果用人单位提供了培训，劳动者在试用期内解除合同，用人单位不能要求劳动者...查看全文

问单位能辞退拒绝加班的职工吗？

答

法律解析：单位能否辞退拒绝加班的职工，要根据当事人签订的劳动内容而定。一般而言，用人单位有根据自身经营管理需要而确定是否加班的权利。但应当按照规定支付加班费【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...查看全文

问单位能辞退拒绝加班的职工吗

答

法律解析：单位能否辞退拒绝加班的职工，要根据当事人签订的劳动内容而定。一般而言，用人单位有根据自身经营管理需要而确定是否加班的权利。但应当按照规定支付加班费【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...查看全文

问单位能辞退拒绝加班的职工吗？

答

律师分析：单位能否辞退拒绝加班的职工，要根据当事人签订的劳动内容而定。一般而言，用人单位有根据自身经营管理需要而确定是否加班的权利。但应当按照规定支付加班费【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...查看全文

问单位能辞退拒绝加班的职工吗

答

法律分析:单位能否辞退拒绝加班的职工，要根据当事人签订的劳动内容而定。一般而言，用人单位有根据自身经营管理需要而确定是否加班的权利。但应当按照规定支付加班费法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问单位能辞退拒绝加班的职工吗

答

法律分析:单位一般不能辞退拒绝加班的职工。根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；若单位要求加班，可于劳动者协商，劳动者也有权拒绝加班。法律依据:《《中华人...查看全文

问单位能辞退拒绝加班的职工吗？

答

问参公事业单位可以随时辞职吗？

答

参公事业单位是不可以随时辞职的，我国劳动合同法中明确规定了，对于事业单位人员需要辞职的情况下应当提前三十天通知用人单位，并做好相关工作交接，如果劳务工随时辞职的，则造成违约的情况。一、参公事...查看全文