律师解答： 合同无效和部分有效的确定，取决于该无效条款在整个合同的作用。如果该无效条款为合同的目的条款或者核心条款，不能成为相对独立的合同无效部分，则合同整体无效。相反，则应认定合同部分有效，部分无效。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 认定合同是整体无效，还是部分条款无效，取决于该无效条款在整个合同的作用。如果该无效条款为合同的目的条款或者核心条款，不能成为相对独立的合同无效部分，则合同整体无效。相反，则应认定合同部分有效，部分无效。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 有效的合同必须满足以下条件： (一)合同当事人必须具有签约能力； (二)合同必须具有对价或约因； (三)合同的内容必须合法； (四)合同必须符合法律规定的形式； (五)合同当事人的意思表示必须真实。 有下列情形之一的，...查看全文

律师解答： 有效的合同必须满足以下条件： (一)合同当事人必须具有签约能力； (二)合同必须具有对价或约因； (三)合同的内容必须合法； (四)合同必须符合法律规定的形式； (五)合同当事人的意思表示必须真实。 有下列情形之一的，...查看全文

律师解答： 在认定合同的效力的时候，如果有以下情形之一的就属于无效合同： 1、合同当事人不具备民事行为能力； 2、合同存在恶意串通，损害他人合法权益； 3、合同违反法律法规额强制性规定或者公序良俗； 4、合同意思表示虚假。 【法...查看全文

律师解答： 一般来说，合同订立有下列情形之一的，认定该合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益的； 5、违...查看全文

法律解析： 一般来说，合同订立有下列情形之一的，认定该合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益的； 5、违...查看全文

律师解答： 认定合同是整体无效，还是部分条款无效，取决于该无效条款在整个合同的作用。如果该无效条款为合同之目的条款或者核心条款，不能成为相对独立的合同无效部分，则合同整体无效。相反，则应认定合同部分有效，部分无效。无效合同是相对于...查看全文

法律解析： 整个合同中其他部分如果不受影响的，其他部分仍然有效。对于有效的部分，当事人仍然要按约定履行其义务；而对于无效的部分，当事人要返还所得的财产或折价补偿对方，当事人有过错的，还要赔偿对方因此所遭受的损失。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 整个合同中其他部分如果不受影响的，其他部分仍然有效。对于有效的部分，当事人仍然要按约定履行其义务；而对于无效的部分，当事人要返还所得的财产或折价补偿对方，当事人有过错的，还要赔偿对方因此所遭受的损失。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 一般情况下，除法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的以外，依法成立的合同，自成立时生效。另外，根据法律规定，附生效条件或生效期限的合同，只有在所附条件成就时或期限届至时，合同才生效。合同失效的时间，一般根据双...查看全文

律师解答： 劳动合同无效和部分无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

合同部分有效部分无效的处理方式为当事人继续履行合同中有效的部分，同时当事人因为合同中无效部分取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。对合同部分无效有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失，各方都有过错的...查看全文

辨别无效劳动合同的办法：如果劳动合同符合法定的无效情形，则该合同就无效；但如果其他部分的效力不受影响，则其他部分仍然有效。法定的无效情形包括因一方的欺诈、胁迫等行为导致合同无效；用人单位免除其法定的责任；排除员工的权利等。 ...查看全文

法律分析： 劳动合同部分无效的，对其有效部分的认定： 1、对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行； 2、对于部分无效或个别无效的条款必须进行修改或者删除； 3、劳动合同必备条款无效的，只能依法进行修改，不得删除。 法律依据...查看全文

法律分析： 劳动合同部分无效，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，对于部分无效或个别无效的条款必须进行修改或者删除。劳动合同必备条款无效的，只能依法进行修改，不得删除。 法律依据 《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部...查看全文

法律解析： 第一，无效合同自始无效，而且是确定的绝对的无效，可撤销合同在被撤销前是有效的，不过是不确定的有效。第二、无效合同的无效是当然无效，任何人都可作出意思表示来主张或认定其无效，而可撤销合同要成为确定的无效，必须是有权人作出...查看全文

律师解答： 第一，无效合同自始无效，而且是确定的绝对的无效，可撤销合同在被撤销前是有效的，不过是不确定的有效。第二、无效合同的无效是当然无效，任何人都可作出意思表示来主张或认定其无效，而可撤销合同要成为确定的无效，必须是有权人作出...查看全文