一、没有劳动合同怎么离职证明书
没签订也是有离职证明的。
单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益。
二、相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
离职证明书：没有劳动合同的情况
律师回答
摘要：没有劳动合同也可以办理离职手续，保留证据维护权益。根据《劳动合同法》，用人单位需提供解除证明并支付经济补偿，保存解除合同文本两年备查。违反法规解除合同，应继续履行或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
延伸阅读
无劳动合同离职：如何提供有效的离职证明？
在没有劳动合同的情况下，提供有效的离职证明是可能的。虽然劳动合同是提供离职证明的一种常见方式，但在没有合同的情况下，您仍然有其他选项。首先，您可以向您的雇主提出书面请求，要求他们为您提供一封离职证明。在请求中，详细说明您的离职日期、职位以及任职期间的工作表现。如果雇主同意提供离职证明，确保该证明包含您的个人信息、离职日期和职位信息。此外，您还可以寻求其他证明，例如工资单、社保缴纳记录、劳动关系证明等，以补充证明您的离职情况。最重要的是，确保您的离职证明是真实准确的，以便在未来的就业机会中能够起到有效的作用。
在没有劳动合同的情况下，提供有效的离职证明是可能的。虽然劳动合同是提供离职证明的一种常见方式，但在没有合同的情况下，您仍然有其他选项。首先，您可以向您的雇主提出书面请求，要求他们为您提供一封离职证明。在请求中，详细说明您的离职日期、职位以及任职期间的工作表现。如果雇主同意提供离职证明，确保该证明包含您的个人信息、离职日期和职位信息。此外，您还可以寻求其他证明，例如工资单、社保缴纳记录、劳动关系证明等，以补充证明您的离职情况。最重要的是，确保您的离职证明是真实准确的，以便在未来的就业机会中能够起到有效的作用。
结语：在没有劳动合同的情况下，提供有效的离职证明是可能的。尽管劳动合同是常见的离职证明方式，但在没有合同的情况下，您仍然有其他选择。您可以书面请求雇主提供离职证明，详细说明离职日期、职位和任职期间的工作表现。如果雇主同意提供离职证明，请确保证明中包含个人信息、离职日期和职位信息。此外，您还可以寻求其他证明，如工资单、社保缴纳记录、劳动关系证明等，以补充证明您的离职情况。最重要的是，确保离职证明真实准确，以在未来的就业机会中发挥有效作用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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