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法律分析: 没有劳动合同的,只要劳动者与用人单位的劳动关系是真实存在的,也能开离职证明书。用人单位需要依法为劳动者出具离职证明书,并为其办理档案、社保的转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文
法律分析:没有劳动合同书不影响用人单位向劳动者出具离职证明书,只要双方存在事实劳动关系,用人单位解除或者终止劳动关系是就应该出具离职证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法...查看全文
未签劳动合同辞职,也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十天,试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可辞职。...查看全文
一般用人单位开具的解除劳动关系协议书,只是双方协议,表示双方对解除劳动合同关系均无异议,可以证明你已经离职,但不等同于解除劳动合同证明;解除劳动合同证明(也就是离职证明),是个人档案中必须的资料,有统一的格式标准。...查看全文
法律分析:一般用人单位开具的解除劳动关系协议书,只是双方协议,表示双方对解除劳动合同关系均无异议,可以证明你已经离职,但不等同于解除劳动合同证明;解除劳动合同证明(也就是离职证明),是个人档案中必须的资料,有统一的格式标准...查看全文
律师分析: 一般用人单位开具的解除劳动关系协议书,只是双方协议,表示双方对解除劳动合同关系均无异议,可以证明你已经离职,但不等同于解除劳动合同证明;解除劳动合同证明(也就是离职证明),是个人档案中必须的资料,有统一的格式标准。 ...查看全文
没签劳动合同可以开离职证明,但是如果确实没有签订劳动合同,可能有案件违规不予配合,在这种情况之下的话,对于劳动者来说可以写通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式要求确认,确实是存在着劳动关系。...查看全文
未签署劳动合同,仍可开离职证明。用人单位需在解除或终止劳动关系时提供相关证明,包括办理档案、社保关系转移等手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应按法规定支付经济补偿,并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。...查看全文
大家都知道在公司工作的时候,用人单位需要和员工签订劳动合同,否则用人单位就是属于违法情况,如果还没有签订劳动合同就已经辞职了,这个取得的离职证明有哪些作用?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容。...查看全文
劳动关系无合同申请仲裁需准备证据,如社保清单、个税证明、工资账单、工作证等。还可拍摄工作照、录音取证。法律依据:劳动合同法第14条和第82条,劳动争议调解仲裁法第27条。仲裁时效一年,但中断或正当理由可中止。拖欠劳动报酬争议不受时...查看全文
无劳动合同离职证明需要出具。即使没有签订劳动合同,用人单位仍应提供离职证明和办理社保转移手续。劳动者可要求用人单位支付双倍工资。用人单位应在解除劳动合同时出具证明,并在15日内办理档案和社保转移手续。用人单位未签订劳动合同,劳动者...查看全文
法律分析:一、没有劳动合同怎么开离职证明没有劳动合同书不影响在劳动关系解除时,用人单位向劳动者出具离职证明书,二者没有必然的因果关系。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致签订的,建立劳动关系,用人单位应当与劳动者签订书...查看全文
离职时单位没有开解除劳动合同证明可以与单位商议并请求开具证明。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...查看全文
法律分析:一、没有劳动合同能开离职证明吗没签劳动合同可以开离职证明。用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资...查看全文
法律分析:劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
解除劳动合同是不是就是离职证明 不是。根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...查看全文
律师分析: 劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...查看全文
亲很高兴为您解答,亲亲,没离职证明是不影响政审,但是资格审核需要,不然审核过不去。...查看全文
在没有劳动合同的情况下,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人...查看全文
没签合同需要离职证明,离职证明与解除劳动关系通知的区别在于主体和时机。离职证明由劳动者主动提出解除劳动合同,证明解除劳动关系,可用于申请失业金或转移劳动关系。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位解除劳动合同时出具,用人单位未出具可要...查看全文
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