没签劳动合同可以开离职证明，但是如果确实没有签订劳动合同，可能有案件违规不予配合，在这种情况之下的话，对于劳动者来说可以写通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式要求确认，确实是存在着劳动关系。
没签劳动合同可以开离职证明。
用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。
二、单位不给离职证明怎么办
用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、协助、保密等附随义务。所以用人单位应当自解除合同之日，及时向劳动者出具解除合同证明，证明内容应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并及时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响劳动者就业，劳动者提出赔偿要求的，应当支持。
用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等内容，如果用人单位证明的内容侵犯当事人人格权的，当事人可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。
三、没签劳动合同的处理是什么?
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在我们的现实生活当中，目前没有签订劳动合同是属于用人单位方面存在着过错，所以用人单位需要对此承担相对应的一些责任，比如说需要支付双倍的工资，当然了，如果离职的话也需要开具离职的证明。这是属于用人单位必须要履行的义务。
