没有签劳动合同离职证明必须要开吗

律师回答

一、没有签劳动合同可以打离职证明吗

用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

二、法律规定

《劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。

法律规定,用人单位不给劳动者进行签订劳动合同是需要进行劳动赔偿的,具体的赔偿金额是根据劳动者的工作年限进行决定的,不进行赔偿,那么用人单位更是得不偿失,既要接受劳动局的行政处罚,还需要进行补偿劳动者,所有用人单位一定要合法办事。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
没签劳动合同被开除要求签离职证明有必要吗

没签劳动合同是否也要开离职证明没签劳动合同被开除要求签离职证明有必要,这是用人单位的法定义务。 根据相关法律规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可...查看全文

劳务合同离职证明必须要开吗

一、签劳务合同要开离职证明吗   如果是劳务关系是不需要开离职证明的。 二、劳务关系是否缴纳社保   签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。   因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属...查看全文

没签劳动合同要开离职证明吗?

一、没签劳动合同要开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。二...查看全文

没有签劳动合同离职需要开离职证明吗

法律分析:离职劳动关系未解除劳动合同的影响有:1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同...查看全文

没有签劳动合同离职需要开离职证明吗

法律分析:离职劳动关系未解除劳动合同的影响有:1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同...查看全文

没有签劳动要开离职证明吗

没有签劳动合同可以随时开出离职证明吗没有签劳动要开离职证明。 那么不签劳动合同如何赔偿? 没有签订合同的双倍补偿,其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,...查看全文

没签劳动合同能开离职证明吗

法律分析:一、没签劳动合同能开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。离职...查看全文

没签劳动合同还需要开离职证明吗

法律分析:一、没签劳动合同还需要开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。...查看全文

没签劳动合同离职要签离职证明吗

法律分析:一、没签劳动合同离职要签离职证明吗没有签劳动合同也应当开离职证明,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资...查看全文

没有签劳动合同不用开离职证明吗

法律分析:一、没有签劳动合同不用开离职证明吗没有签劳动合同也应当开离职证明,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资...查看全文

没有签劳动合同不用开离职证明吗

法律分析:没有签劳动合同也应当开离职证明,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位...查看全文

没签劳动合同离职要离职证明吗

没签合同需要离职证明,离职证明与解除劳动关系通知的区别在于主体和时机。离职证明由劳动者主动提出解除劳动合同,证明解除劳动关系,可用于申请失业金或转移劳动关系。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位解除劳动合同时出具,用人单位未出具可要...查看全文

没签劳动合同要离职证明吗

法律分析:一、没签劳动合同要离职证明吗1、没有签劳动合同也应当开离职证明。2、劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单...查看全文

离职证明必须要开吗

离职证明必须要开,离职证明作用如下: 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。 2、证明按照正常手续办理离职。 3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 【法律依据】 《中...查看全文

离职证明必须要开吗

离职证明的主要作用是证明双方解除劳动关系,使劳动者能够申请失业金或应聘新职位,并转移人事关系、社保、公积金等。开具离职证明是为了规避新公司承担未解除劳动合同的风险,防止就业人员兼任多份工作,减少机密泄露的几率。离职证明对于劳动者的...查看全文

没有签劳动合同需要离职证明吗

法律分析:离职劳动关系未解除劳动合同的影响有:1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同...查看全文

没有签劳动合同需要离职证明吗

法律分析:离职劳动关系未解除劳动合同的影响有:1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同...查看全文

没有劳动合同需要签离职证明吗

法律分析:一、没有劳动合同需要签离职证明吗1、没有签劳动合同也应当开离职证明。2、劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用...查看全文

没签劳动合同有离职证明吗

没签劳动合同可以开离职证明,但是如果确实没有签订劳动合同,可能有案件违规不予配合,在这种情况之下的话,对于劳动者来说可以写通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式要求确认,确实是存在着劳动关系。...查看全文

没有签劳动合同是否需要开离职证明?

劳动者辞职后,用人单位应办理离职手续和社保转移。若未签订劳动合同,劳动者可要求支付双倍工资。劳动合同法规定了用人单位的义务和违约赔偿。劳动合同纠纷常见问题包括薪酬低于最低标准、超时工作等。聘请律师可确保合同合法、完整,避免纠纷。律...查看全文