离职证明必须要开吗-法律问答|晖律网

离职证明必须要开吗

回答于2024-04-25 阅读（1405）

律师回答

摘要：离职证明的主要作用是证明双方解除劳动关系，使劳动者能够申请失业金或应聘新职位，并转移人事关系、社保、公积金等。开具离职证明是为了规避新公司承担未解除劳动合同的风险，防止就业人员兼任多份工作，减少机密泄露的几率。离职证明对于劳动者的社保请求是必要的，同时用人单位应承担相应责任。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同后必须提供离职证明。

一、离职证明是必须要开的作用如下：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。
二、为什么必须开具离职证明呢
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。具体原因如下：
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同的通知书。
三、用人单位可以解除劳动合同的情形如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
四、辞职和离职的区别如下：
1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；
2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
综上所述，依据劳动合同法的规定，用人单位在和劳动者在解除了劳动合同之后，必须要出具相应的离职证明，才能符合法律的规定。对于不出具离职证明的用人单位，还需承担相应的责任。

延伸阅读

结语：离职证明的作用不可忽视：证明劳动关系解除、正常离职、自由身、享受失业金或找新工作、办理人事、社保、公积金等。开具离职证明是为了规避新公司承担风险，因为法律规定，新录用未解除合同人员给原单位造成损失，新单位需赔偿。单位担心兼职、未了结劳动关系等问题，离职证明是证明劳动关系解除的凭证。用人单位需出具离职证明，否则社保中心不受理请求。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、失职损害单位利益、影响工作拒不改正、涉及刑事责任等。辞职和离职的区别在于运用主体和适用原因的性质。根据劳动合同法，用人单位解除劳动合同后必须出具离职证明，否则将承担相应责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

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