如何签订无固定期限劳动合同并辞职?

律师回答
摘要:签订无固定期限劳动合同辞职应与用人单位协商一致,或提前30日递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致,可解除劳动合同。劳动者提前30日书面通知用人单位,可解除劳动合同。试用期内劳动者提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。用人单位违规对待劳动者,未支付报酬或社保费等,劳动者可解除劳动合同。用人单位强迫劳动者劳动或违法指挥,劳动者可立即解除劳动合同。《劳动合同法》第36、37、38条规定。
签订无固定期限劳动合同辞职应当与用人单位协商一致,或者提前三十日递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。#160;法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,签订无固定期限劳动合同辞职应当与用人单位协商一致,或者提前三十日递交离职申请。同时,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。此外,如果用人单位存在违法行为,如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等,劳动者也有权解除劳动合同。在某些特殊情况下,如用人单位采取暴力或威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。根据法律法规的规定,双方应遵循合同解除的程序和规定,以维护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
签订固定期限劳动合同如何辞职

劳动者辞职解除劳动关系分两种情况: 一、根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 二、根据《劳动法》第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期...查看全文

签订固定期限劳动合同如何辞职

法律分析:签订固定期限劳动合同,劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳...查看全文

签订无固定期限劳动协议如何辞职?

律师解答: 签订无固定期限劳动合同的,可通过以下方法辞职: 一.与用人单位协商一致解除劳动合同; 二.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知; 三.用人单位存在以下情况,劳动者可以解除劳动合同: 1....查看全文

签订无固定期限劳动协议如何辞职?

法律解析: 签订无固定期限劳动合同的,可通过以下方法辞职: 一.与用人单位协商一致解除劳动合同; 二.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知; 三.用人单位存在以下情况,劳动者可以解除劳动合同: 1....查看全文

无固定期限劳动合同的签订与辞职

无固定期限劳动合同辞职应与用人单位协商一致,或提前三十日递交离职申请。《劳动合同法》规定,劳动者可与单位协商解除合同,需提前三十日书面通知单位。试用期内,提前三日通知单位可解除合同。...查看全文

如何签订无固定期限劳动合同

法律分析:无固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,有下列情形之一的应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年...查看全文

如何签订无固定期限劳动合同

法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...查看全文

如何签订无固定期限劳动合同

法律分析: 签订无固定期限劳动合同需符合下列条件: 1、双方协商一致的; 2、员工连续工作满十年的; 3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且十年内将退休的; 4、连续订立二次固定期限合同...查看全文

如何签订无固定期限劳动合同

《劳动法》制定时,为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度,在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件:1、客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;2、主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延...查看全文

该如何签订无固定期限劳动合同

法律解析: 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。 【法律...查看全文

该如何签订无固定期限劳动合同

法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。...查看全文

如何签订无固定期限的劳动合同?

在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...查看全文

该如何签订无固定期限劳动合同

法律分析:签订无固定期限劳动合同的方法:双方协商一致;应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合...查看全文

该如何签订无固定期限劳动合同?

律师分析: 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。 【法律...查看全文

该如何签订无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。...查看全文

签订固定期限劳动协议如何辞职?

法律解析: 劳动者辞职解除劳动关系分两种情况: 一、根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 二、根据《劳动法》第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (...查看全文

签订固定期限劳动协议如何辞职?

法律解析: 劳动者辞职解除劳动关系分两种情况: 一、根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 二、根据《劳动法》第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (...查看全文

签订固定期限劳动协议如何辞职?

律师解答: 劳动者辞职解除劳动关系分两种情况: 一、根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 二、根据《劳动法》第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (...查看全文

签订无固定期限劳动合同能否随时辞职?

法律分析:一、签订无固定期限劳动合同能否随时辞职?签订无固定期限劳动合同不能随时辞职,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...查看全文

签订无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

法律分析:无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者无论签订的是什么类型的合同,只要自己提出辞职的,都是没有解除劳动合同赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文