法律分析:在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应向劳动者赔偿二倍工资。...查看全文

法律分析：一、签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?已签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的是否有补偿应当视情况而定。1、如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿。2、如果是因为用人单...查看全文

无固定期限劳动合同辞职应与用人单位协商一致，或提前三十日递交离职申请。《劳动合同法》规定，劳动者可与单位协商解除合同，需提前三十日书面通知单位。试用期内，提前三日通知单位可解除合同。...查看全文

法律分析：未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间，当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁，当然如果说对于劳动者他仍然是在这个用人单位继续工作的话，就不受这个一年的时间期限的限制，而是说当事人离开了这个用人单位之后的一年计算时间...查看全文

法律分析:视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

法律解析： 视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

律师分析： 单位拒不签无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:单位拒不签无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同的劳动者自愿辞职的，没有赔偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一单方面解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据:《《...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同辞职没有补偿。如果用人单位违法辞退劳动者，需要给予劳动者一定的经济补偿金，但是如果是劳动者主动离职的，一般用人单位是不会给予经济补偿金的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...查看全文

签订无固定期限劳动合同辞职应与用人单位协商一致，或提前30日递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。用人单位违规...查看全文

无固定期限劳动合同辞职有赔偿要分情况的。劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不...查看全文

法律分析：一、签订固定期限劳动合同赔偿吗（一）固定期劳动合同到期不续签的是要给员工补偿金。（二）《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三...查看全文

法律分析：签订无固定期限合同能辞职。签订无固定期限劳动合同只是不能以劳动合同期满为由约定辞职，劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：协商解除劳动合同；提前通知解除劳动合同；单方面解除劳动合同。法律依据：...查看全文

无固定期限劳动合同的员工辞职不需要赔偿，只有违法解除劳动合同才需要赔偿。签订无固定期限劳动合同的情况包括用人单位与劳动者协商一致、法定情形出现以及用人单位满一年未订立书面劳动合同。用人单位解除无固定期限劳动合同的条件包括员工犯罪、...查看全文

用人单位违规降职降薪造成劳动者离职的，就算劳动者签订了无固定期限的劳动合同后辞职，用人单位也要对劳动者者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同，用人单位违规降职降薪造成劳动者离职的，用人单位要对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同被辞退是可以要求单位补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文