签订无固定期限劳动合同赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

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法律分析:无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问合同到期又未签订无固定期限劳动合同,单位赔偿吗

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法律分析：如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动...查看全文

问合同到期又未签订无固定期限劳动合同,单位赔偿吗

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问签订无固定期限劳动合同辞退可以要求赔偿吗

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法律分析:签订无固定期限劳动合同被辞退是可以要求单位补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

问签订无固定期限劳动合同辞退可以要求赔偿吗

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法律解析：签订无固定期限劳动合同被辞退是可以要求单位补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

问未签订无固定期限劳动合同赔偿期限

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法律分析：未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间，当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁，当然如果说对于劳动者他仍然是在这个用人单位继续工作的话，就不受这个一年的时间期限的限制，而是说当事人离开了这个用人单位之后的一年计算时间...查看全文

问不签订无固定期限劳动合同赔偿？

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律师分析：单位拒不签无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人...查看全文

问不签订无固定期限劳动合同赔偿

答

法律分析:单位拒不签无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

问签订固定期限劳动合同赔偿吗

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法律分析：一、签订固定期限劳动合同赔偿吗（一）固定期劳动合同到期不续签的是要给员工补偿金。（二）《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三...查看全文

问签订无固定期限劳动合同的条件（无固定期限合同赔偿标准）

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李某在A公司工作满十年且距法定退休年龄不足十年，因此A公司应当与其签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第14条规定，劳动者已在该用人单位连续工作满十年的情况下，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问签订无固定期限劳动合同

答

如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除...查看全文

问签订无固定期限劳动合同？

答

律师分析：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以...查看全文

问无固定期限劳动合同签订？

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律师分析：无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问无固定期限劳动合同签订

答

法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律依据:...查看全文

问不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿

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法律分析：单位拒不签无固定期限劳动合同，赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问签订无固定期限劳动合同赔偿是多少

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...查看全文

问不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿

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法律分析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：...查看全文

问签订无固定期限劳动合同的赔偿问题

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劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同不需要赔偿，但用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问签订无固定期限劳动合同是否要赔偿

答

法律分析:签订无固定期限劳动合同不需要赔偿，但用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳...查看全文

问没签无固定期限劳动合同赔偿吗

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没签无固定期限劳动合同需要赔偿，有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十...查看全文