劳动仲裁流程包括：提出申请并提交申请书、等待通知开庭、参加庭审、劳动仲裁审结。没有签订劳动合同，可通过应聘登记表、工作证件、工资单等证据证明劳动关系。...查看全文

拖欠工资补偿金标准：劳动保障行政部门责令用人单位支付工资，逾期不支付按应付金额50%以上1倍以下计算，加付赔偿金。公司拖欠工资法律责任：接受劳动行政部门处罚，加付赔偿金；接受人社部门处罚，公示“黑名单”；接受住建部门和市场监管部门...查看全文

拖欠工资属于违法行为，可以向劳动监察部门举报要求支付工资和赔偿。根据相关法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资，不得克扣工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可以责令支付工资和赔偿金。劳动合...查看全文

文章描述了一个建筑工程拖欠工程款的案例，乙方欠下一大笔债务，律师给出了解决问题的建议，包括争取对方确认工程量、搜集证据、了解甲方财务状况等。相关法律知识提到了《中华人民共和国建筑法》中有关工程监理的规定。...查看全文

公司拖欠工资未签合同怎么办？劳动者可先申请确认劳动关系，然后向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向法院申请支付令解决拖欠工资问题。事实劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度...查看全文

农民工维权问题及劳动仲裁程序。农民工可向劳动监督部门投诉、向法院申请支付令、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨工资。相关法律依据为《保障农民工工资支付条例》和《劳动合同法》。劳动仲裁程序包括提交申请书、申请受理、开庭审理、仲裁调解和仲...查看全文

饭店未签劳动合同辞职不给工资的处理方式及法律规定。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，应平等自愿、协商一致订立。证明劳动关系和拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等。恶意拖欠工资需全额支付工资报酬并加发经济补偿金。可先...查看全文

拖欠农民工工资可申请劳动仲裁，要求支付工资。法律规定，用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标准，可被责令支付工资和赔偿金。处理方法包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等。没有工资表的情况下，可先协商支付，若不成可投...查看全文

劳务派遣中的同工同酬问题，根据法律规定，劳务派遣员工应享有与用工单位员工同等待遇。劳动者可通过协商、劳动监察和劳动仲裁等途径解决同工不同酬问题。...查看全文

该篇内容主要介绍了劳务合同中可以解除合同关系的三种情况以及公司给员工办理五险的相关规定。同时，还提到了新成立的用人单位和外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和劳动者签订的劳动合同以及用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳...查看全文

律师解答： 1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位...查看全文

法律解析： 1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位...查看全文

劳动者在工资支付方面遭到侵害时，可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，并在不满意仲裁结果时向法院起诉。根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中，可以要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。劳动行政部门有权监察用...查看全文

拖欠工资可通过劳动部门投诉或劳动仲裁解决，仲裁时效为一年。劳动者需收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，用人单位有责任保存支付工资凭证。劳动者提出已履行劳动义务的证据且用人单位无法证明支付工资时，应支持劳动者的主张。...查看全文

家政市场中保姆与拖欠工资形成不同法律关系，具体应对方法需根据不同情况分析：1.与家政公司签订劳动合同，可与单位协商、调解，或向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁；2.通过中介公司直接到雇主家劳动，形成劳务关系或服务合同关系，可搜集证据...查看全文

拖欠工资赔偿金的赔偿标准为用人单位逾期不支付劳动者工资到按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，具体金额由劳动行政部门确定，拖欠工资的劳动法规定员工可解除合同并获得补偿金，可向法院申请支付令，欠薪可打12...查看全文

劳动者拖欠工资可以直接起诉，起诉方式有书面和口头两种。起诉状应包括当事人情况、诉讼请求、事实与理由、证据和证人信息。起诉状需提供证据证明，包括书证、物证和证人证言。人民法院应及时登记立案并告知补充材料要求。...查看全文

用人单位拖欠工资如何维权？劳动者可通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会要求支付工资，包括双倍工资和经济补偿金。个人工作的劳动报酬纠纷可直接起诉老板。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，劳动者有权获得工资，用人单位不得拖欠或扣留...查看全文

劳动者投诉单位违法行为，需提供劳动关系证据，根据《中华人民共和国实施条例》规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付两倍工资并补订合同；单位拖欠工资或其他费用，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门将依法处理。...查看全文

处理合同生效未履行的方式有以下几种:首先,守约方可以选择解除合同,违约方需承担相应的违约责任,并向守约方支付违约赔偿金。如果守约方拒绝行使合同解除权,可以根据合同内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求违约方继续履行该合同...查看全文