当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担违约责任，包括继续履行、补救措施和赔偿损失等。如果对方在转让协议生效后反悔，属于违约行为，可以起诉要求履行合同或解除协议并要求赔偿。...查看全文

处理合同生效未履行的方式有以下几种:首先,守约方可以选择解除合同,违约方需承担相应的违约责任,并向守约方支付违约赔偿金。如果守约方拒绝行使合同解除权,可以根据合同内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求违约方继续履行该合同...查看全文

本文主要介绍了房屋租赁合同争议的解决方式和维权途径。根据民法典第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。...查看全文

当合同主要条款未达成一致时，按照以下顺序进行处理：首先协商补充或重新明确条款，其次按照合同相关条款解释或参考交易习惯进行补充，然后根据《民法典》填补类似合同规定，最后根据《民法典》第511条至514条进行填补。...查看全文

加盟合同纠纷解决的办法有3种：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是双方协商达成和解协议；调解是通过人民调解委员会解决；仲裁和诉讼是无法和解、调解时的选择。加盟合同纠纷一般属于特许经营合同纠纷，一审法院是中级人民法院。...查看全文

法院调解是双方相互妥协的过程，不可强制介入。调解模式有当面和背靠背两种，一般结合使用。调解相对审判更灵活，围绕赔偿问题进行辩论。成功调解后，法官会制作和解协议并送达调解书，具有法律效力。不履行调解书义务可申请法院强制执行。...查看全文

工资拖欠是劳动者随时解除合同的法定情形，根据法律规定，劳动者有权解除合同的其他情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。...查看全文

劳务派遣中的同工同酬问题，根据法律规定，劳务派遣员工应享有与用工单位员工同等待遇。劳动者可通过协商、劳动监察和劳动仲裁等途径解决同工不同酬问题。...查看全文

在面临非法侵害威胁时，应向公安机关提出保护请求，报警求助，并要求立案侦查，追究刑事责任。同时，可通过行政复议或诉讼来解决行政不作为问题。诉讼不是目的，而是手段，通过诉讼推动纠纷解决并获得合理补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》明...查看全文

房屋租赁合同纠纷的解决方法包括友好协商、依据合同内容处理、请求基层组织调解、直接向法院起诉和申请仲裁。债务纠纷的处理方式为协商、调解、仲裁和诉讼。婚车合同纠纷的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。...查看全文

本文介绍了合同的无效情况。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。同时,违背公序良俗的民事法...查看全文

合同争议可通过和解、调解解决，否则可向仲裁机构申请仲裁。涉外合同可向中国或其他仲裁机构申请仲裁。无仲裁协议或无效时，可向法院起诉。当事人应履行判决、仲裁裁决、调解书，如拒不履行，对方可请求法院执行。...查看全文

买卖合同纠纷，若没有仲裁协议或其无效，可向法院起诉。若有有效仲裁条款，则只能向仲裁申请。但若一方未声明仲裁条款且对法院受理未提异议，视为放弃仲裁协议，法院可受理起诉。...查看全文

本文主要介绍了建设工程合同纠纷的案由和注意事项，以及发包人请求解除合同的条件。建设工程合同纠纷的案由包括勘察、设计、施工、价款优先受偿权、分包、监理、装修、铁路修建和农村建房等。在处理建设工程合同纠纷时，需要注意避免将同一纠纷认定...查看全文

商店租赁合同纠纷解决途径包括和解、调解、仲裁和起诉。根据仲裁协议，当事人可以向仲裁机构申请仲裁；若未签订或无效，可以向人民法院起诉。当事人应履行判决、仲裁裁决和调解书，拒不履行者可请求法院执行。合同纠纷涉及合同生效、解释、履行、变...查看全文

公司不签劳动合同，劳动者可以依法维权。根据劳动法，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。如果公司未与劳动者签订劳动合同，公司应向劳动者支付每月工资的两倍。...查看全文

《民法典》规定离婚后父母有探望子女的权利，一方不允许探望可向法院起诉。法院可判决父母探望子女，但若对子女不利，法院可中止探望。中止事由消失后，应恢复探望。...查看全文

如果在试用期内员工未与用人单位签订劳动合同,且在超过一个月后仍未签订,则用人单位需在一个月内支付员工两倍工资。同时,根据法律规定,劳动合同可以约定最长不超过6个月的试用期。在试用期内,如果员工不符合录用条件,用人单位可以随时解除劳...查看全文

无效合同不能主张违约金，根据《民法典》规定，无效的或被撤销的民事法律行为自始无法约束，无效合同的违约条款也无效。无效合同应返还财产或折价补偿，有过错的一方应赔偿对方损失，双方都有过错则各自承担责任。...查看全文

劳动仲裁流程包括：提出申请并提交申请书、等待通知开庭、参加庭审、劳动仲裁审结。没有签订劳动合同，可通过应聘登记表、工作证件、工资单等证据证明劳动关系。...查看全文