老板以我不能胜任工作为由辞退我，应该怎么赔付？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问老板以我不能胜任工作为由辞退我，应该怎么赔付？

法律解析：用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者...查看全文

问企业以我不能胜任工作为由辞退我怎么办？

答

律师解答：公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要...查看全文

问企业以我不能胜任工作为由辞退我怎么处理？

答

法律解析：公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退，我该获得怎么样的赔偿？

答

律师分析： 1、过了试用期，公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。 2、如果公司违法解除合同，可以要求经济赔偿金2个月工资。3、你可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问企业以不能胜任工作为由辞退，我该获得怎么样的赔偿？

答

律师解答： 1、过了试用期，公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。 2、如果公司违法解除合同，可以要求经济赔偿金2个月工资。3、你可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问企业以不能胜任工作为由辞退，我该获得怎么样的赔偿？

答

法律解析： 1、过了试用期，公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。 2、如果公司违法解除合同，可以要求经济赔偿金2个月工资。3、你可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问以不能胜任工作为由辞退员工，怎么赔偿

答

以不能胜任工作为由辞退员工，若是属于经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同。...查看全文

问调岗后公司以我不能胜任工作为由辞退我能拿多些补偿

答

首先不能胜任工作应当符合条件：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果确属不能胜任工作被单位辞退，单位应当支付经济补偿金，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付...查看全文

问调岗后公司以我不能胜任工作为由辞退我能拿多少补偿

答

首先不能胜任工作应当符合条件：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果确属不能胜任工作被单位辞退，单位应当支付经济补偿金，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

问公司以不能胜任工作为由将我辞退，但要求我自动离职

答

问公司以不能胜任工作为由将我辞退，但要求我自动离职？

答

律师分析：公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要...查看全文

问公司以不能胜任工作为由将我辞退，但要求我自动离职

答

公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金...查看全文

问企业以不能胜任工作为由将我辞退，但要求我自动离职？

答

问以不能胜任工作为由辞退工伤职工

答

法律分析：以不能胜任工作为由辞退工伤职工是合法的。但需要的注意的，这个不能胜任必须要员工存在不能胜任的事实，不是用人单位乱编的一个理由，而且也无法另外安排工作。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退员工？

答

律师分析：公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退员工

答

法律解析：公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退员工

答

公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付...查看全文

问企业以不能胜任工作为由辞退员工？

答

律师解答：公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退员工

答

法律分析：公司是否能以不能胜任工作为由辞退员工视情况而定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

问以不能胜任工作为由辞退要支付补偿金吗

答

法律分析：一、以不能胜任工作为由辞退要支付补偿金吗员工因不能胜任工作被辞退，企业一般是需要支付经济补偿的。劳动者不能胜任工作，用人单位应当安排培训或调整工作岗位，若仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面形式通知劳...查看全文