一、产假后辞职可以吗？
根据相关法律规定是，公司不能在员工妊娠、生产等期间解除劳动合同，并未限制员工辞职的权利。因此产假后是可以提出辞职的，是劳动者享有的合法权益。需要提前三十天像单位提出书面申请，单位应当在十五日内办理员工离职手续。
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、辞职报告模板怎样写比较好?
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
1、要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
2、申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细
3、叙述情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
4、最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
刚休完产假可以辞职吗
律师回答
摘要：产假后辞职是合法的，员工需提前30天书面申请，单位应在15天内办理离职手续。辞职报告模板应包括标题、称呼、正文（申请辞职内容、理由、决心和要求）、结尾和落款。辞职信是离开公司的最后标准，需注意给领导留下好印象，以备将来可能的选择。
延伸阅读
结语：产假后辞职是劳动者的合法权益，根据相关法律规定，公司不能在员工妊娠、生产等期间解除劳动合同。因此，劳动者可以在产假后提出辞职申请。根据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，用人单位应在十五日内办理员工离职手续。辞职报告模板的写作应包括标题、称呼、正文和结尾等部分。正文中要明确提出辞职的内容和理由，并列举具体情况。结尾部分应表达敬意。辞职信是对员工的最后评估标准，因此应注意给领导留下良好印象，以备将来可能的选择。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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