产假后辞职是合法的，员工需提前30天书面申请，单位应在15天内办理离职手续。辞职报告模板应包括标题、称呼、正文（申请辞职内容、理由、决心和要求）、结尾和落款。辞职信是离开公司的最后标准，需注意给领导留下好印象，以备将来可能的选择。...查看全文

法律解析： 休完产假不想去上班能直接辞职，但是不能离职，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

法律分析:刚休完产假可以辞职。我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条只规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在休完产假后立马想辞职的，最多一个月后用人单位就要放人。产假是女职工的一种特殊假...查看全文

律师分析： 休完产假不想去上班能直接辞职，但是不能离职，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

法律分析:休完产假不想去上班能直接辞职，但是不能离职，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

律师解答： 休完产假不想去上班能直接辞职，但是不能离职，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

可以休完婚假后提离职。如果员工自己结婚，雇主可以酌情给予一至三天的婚假。劳动者在辞职前需提前三十天书面通知雇主，在试用期内需提前三天通知雇主，合同期满时解除劳动合同。...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，期限为30天或试用期内3天。双方如有培训协议，劳动者违约需支付违约金，金额不得超过培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。...查看全文

法律分析：一、刚入职可以休产假吗1、入职后如果怀孕的，就可以依法休产假，与入职时间无关。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文

《劳动法》规定，妇女生孩子即可享受产假，与入职时间无关。产假一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。2011年11月，国务院拟将产假由90天增至14周，并由单位支付生育流产医疗费用。2012年4月，国务院通过《...查看全文

法律分析：一、离职前可以把年假休完吗离职前年假可以休完。按现行法律规定，提出离职还可以休当年年假的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。...查看全文

法律分析：可以。按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休...查看全文

女方生育后一年内男方不能提出离婚，但女方可以随时提出。离婚登记申请可以在申请后三十日内撤回。婚姻登记机关需确认双方协商一致并解决子女抚养、财产和债务等事项后才能发放离婚证。完成离婚登记或判决书、调解书生效后即解除婚姻关系。女方在怀...查看全文

怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方可在任何时候提出离婚，但法院认为必要的除外。离婚申请被撤回后，双方需在期限内亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。完成离婚登记或判决书、调解书生效即解除婚姻关系。...查看全文

您好，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方随时提出离婚，不受限制，法院认为确有必要受理男方的离婚申请的除外。因此，女方刚生完孩子是可以提出离婚的，男方不能在女方生...查看全文

员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

一、员工在试用期可以请婚假吗 试用期间的员工依然是可以享有婚假的，具体如下： 1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权...查看全文

法律分析:只要是正式员工的在职期间就能享受婚假。享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以...查看全文

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年...查看全文

律师分析： 离职可以要求休完年休假。未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文