法律分析：一、离职前可以把年假休完吗离职前年假可以休完。按现行法律规定，提出离职还可以休当年年假的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。...查看全文

法律分析：可以。按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休...查看全文

员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

律师分析： 都已经提出离职了，直接走人就可以了，这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话，可以申请休年休假，休完年休假之后上班一两天，然后再提出辞职。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

员工离职前有权利休已工作月份对应的年休假时间，用人单位应支付未休年休假工资报酬。辞职流程包括提交辞职报告、办理工作交接、处理社保公积金等。辞职时需注意提前申请、办理交接手续和相关证明。...查看全文

法律解析： 可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

律师分析： 可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

法律解析： 休完产假不想去上班能直接辞职，但是不能离职，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

产假后辞职是合法的，员工需提前30天书面申请，单位应在15天内办理离职手续。辞职报告模板应包括标题、称呼、正文（申请辞职内容、理由、决心和要求）、结尾和落款。辞职信是离开公司的最后标准，需注意给领导留下好印象，以备将来可能的选择。...查看全文

律师分析： 休完产假不想去上班能直接辞职，但是不能离职，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

法律分析:刚休完产假可以辞职。我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条只规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在休完产假后立马想辞职的，最多一个月后用人单位就要放人。产假是女职工的一种特殊假...查看全文

法律分析:休完产假不想去上班能直接辞职，但是不能离职，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

律师解答： 都已经提出离职了，直接走人就可以了，这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话，可以申请休年休假，休完年休假之后上班一两天，然后再提出辞职。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

法律解析： 离职可以要求休完年休假。未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

律师分析： 离职可以要求休完年休假。未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

法律解析： 离职可以要求休完年休假。未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

法律解析： 只要单位同意，可以年初休完。 一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...查看全文

律师分析： 只要单位同意，可以年初休完。 一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...查看全文