公司随意增加工作内容-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司随意增加员工工作量，员工应如何维权？

答

据四川省总工会法律工作部微信公众号“四川工会法律援助”消息，公司对员工的工作量进行大幅调整员工应如何维权?一起来看案例怎么说!&nbs...查看全文

问不同意公司增加的工作内容，被公司辞退，能获得赔偿金吗

答

法律分析：一、不同意公司增加的工作内容，被公司辞退，能获得赔偿金吗？相关法律依据：《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合...查看全文

问增加工作内容可以申请赔偿吗

答

法律分析：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳...查看全文

问工作岗位无缘无故增加工作内容怎么办

答

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、你的具体工作应按照劳动合同的约定来执行。公司不得擅自增加或者变更,否则属于违法的行为。...查看全文

问公司增加工作量不加薪违法吗

答

法律分析:目前对于工作量增加是否增加工资，并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题:一、工作时间会随着工作量增加，当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间，意味着要加班来解决所增加的工作量，这时工...查看全文

问公司增加工作量不加薪违法嘛？

答

律师解答：目前对于工作量增加是否增加工资，并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题：一、工作时间会随着工作量增加，当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间，意味着要加班来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增...查看全文

问公司增加工作量不加薪违法吗？

答

律师分析：目前对于工作量增加是否增加工资，并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题：一、工作时间会随着工作量增加，当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间，意味着要加班来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增...查看全文

问公司增加工作量不加薪违法吗？

答

法律解析：目前对于工作量增加是否增加工资，并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题：一、工作时间会随着工作量增加，当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间，意味着要加班来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增...查看全文

问公司增加工作时间合法嘛？

答

律师解答：单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。【法律依据】：《中...查看全文

问公司增加工作时间合法吗？

答

法律解析：单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。【法律依据】：《中...查看全文

问公司增加工作时间合法吗？

答

律师分析：单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。【法律依据】：《中...查看全文

问公司可以随便添加工作量吗

答

您好，不可以。公司不可以随意增加员工的工作量，公司对员工工作量要根据一定的要求，以及标准来进行规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是用人单位由于生产经营需要，并且经过与工会和...查看全文

问公司能否随意安排员工加班

答

法律分析：一、公司能否随意安排员工加班1、公司不能随意安排员工加班。2、根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当向劳动者支付双倍的加班工资。安排劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍...查看全文

问哺乳期可以拒绝公司多添加工作内容吗

答

法律分析：一、哺乳期可以拒绝公司多添加工作内容吗首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待...查看全文

问公司增加工作量可以拒绝吗？

答

法律解析：如果没有变更工作岗位，仅仅是增加工作量的，不违反劳动法；但是增加的工作量要适当，确保员工正常情况下在8小时之内能完成，否则就要视为加班，用人单位应依法支付加班工资或调休。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司增加工作量可以拒绝吗？

答

律师分析：如果没有变更工作岗位，仅仅是增加工作量的，不违反劳动法；但是增加的工作量要适当，确保员工正常情况下在8小时之内能完成，否则就要视为加班，用人单位应依法支付加班工资或调休。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司增加工作量可以拒绝嘛？

答

律师解答：如果没有变更工作岗位，仅仅是增加工作量的，不违反劳动法；但是增加的工作量要适当，确保员工正常情况下在8小时之内能完成，否则就要视为加班，用人单位应依法支付加班工资或调休。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司给孕妇增加工作量合法吗

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间工作量翻倍的，是属于违法的行为，用人单位对于怀孕的女职工，应该减轻劳动量。如何推行女工生育保险我国目前对生育保险的推行分为两种：第一种是由女职工...查看全文

问公司印章能否随意加盖？

答

公司章不能随意盖。使用公章要承担法律责任，也是党纪政纪所不允许的。在《民法典》第四百九十条中规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对...查看全文

问公司能随意变更员工工作岗位吗

答

法律分析：一、公司能随意变更员工工作岗位吗《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳...查看全文