律师分析： 劳动者想辞职的，如果是在试用期的，那么需要提起三天通知用人单位，如果已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，在某些情况下辞职的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动者该正确行使辞职权，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合...查看全文

辞职一般有三种情形：一.是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二.是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合...查看全文

法律分析:辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可...查看全文

法律分析:1.必须知道相关劳动立法的规定。提前30天书面通知单位，这既是辞职的条件也是辞职的程序。2.必须搞清楚辞职的具体对象。3.必须证明书面通知过单位辞职的事。若劳动者无法证明其在什么时候辞职，30日届...查看全文

法律分析:劳动者正确办理辞职手续注意事项:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，不得单方面解除劳动合同；有解除或者终止劳动关系证明证明与用人单位已...查看全文

律师分析： 1.必须知道相关劳动立法的规定。提前30天书面通知单位，这既是辞职的条件也是辞职的程序。 2.必须搞清楚辞职的具体对象。 3.必须证明书面通知过单位辞职的事。若劳动者无法证明其在什么时候辞职，30日届满后该劳动者若离职...查看全文

正确办理辞职手续的注意事项：提前30日书面通知单位，试用期内提前3日通知；除非用人单位违反劳动合同法第38条，否则不得单方面解除合同；提供解除或终止劳动关系证明；其他。...查看全文

一、劳动者行使辞职自由权时应该如何保留证据按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务(书...查看全文

劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出辞职的内容。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况...查看全文

法律分析:不批准辞职劳动者等三十天即可。法律规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，在协商不成的时候，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位的批准。法律依据:《《中华...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者可提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者需保留用人单位签收的证据，如拒签可提供其他证据(如快递详情单)进行公证送达，以证明提前通知义务的履行，避免被用人单位指责未履行义务擅自离职。...查看全文

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，没有通知义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动关系的辞职书应当写明劳动者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；劳动者在单位工作的年限；辞职的具体原因；以及劳动者本人的签名或盖章；辞职的日期等内容。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

劳动者辞职自由权的行使需要书面通知用人单位，辞职书可作为证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。...查看全文

法律分析:劳动者应当按照用人单位依法建立的劳动安全卫生制度和对劳动者进行的劳动安全卫生教育来正确使用劳动保护用品。单位必须要为劳动者提供必要的劳动防护用品，并依法指导其如何使用。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动者解除劳动合同时，应保留用人单位签收的证据，证明提前通知用人单位。如用人单位拒绝签收，可通过公证处进行公证送达。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内为三日。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单...查看全文

法律解析： 劳动者被单位辞退如何维权：一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，收集相关证据，以便进一步向公司索赔。二、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文