根据《劳动法》第四十四条规定,如果用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作,或者在休息日或法定节假日安排劳动者工作且不能安排补休,用人单位应按照下列标准支付劳动者工资报酬:
- 如果安排劳动者延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果安排劳动者在法定休假日工作,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。而在5月2日、3日加班则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、法律规定
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
劳动法员工加班费如何算
律师回答
摘要：根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位应支付劳动者在正常工作时间以外工作或者在休息日或法定节假日安排劳动者工作且不能安排补休的工资报酬。具体标准如下:
- 安排劳动者延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 安排劳动者在法定休假日工作,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位不得以发放“加班费”等形式，变相延长劳动者的工作时间。
另外，《中华人民共和国劳动法》还明确规定了对于因特殊原因造成劳动者加班的情况，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的工资报酬。同时，用人单位还应当合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班。
综上所述，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在保障劳动者身体健康的前提下，可以延长工作时间，但是延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对于因特殊原因需要延长工作时间的情况，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的工资报酬，并合理安排劳动者的工作时间。
另外，《中华人民共和国劳动法》还明确规定了对于因特殊原因造成劳动者加班的情况，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的工资报酬。同时，用人单位还应当合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班。
综上所述，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在保障劳动者身体健康的前提下，可以延长工作时间，但是延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对于因特殊原因需要延长工作时间的情况，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的工资报酬，并合理安排劳动者的工作时间。
结语：根据《劳动法》第四十四条规定,如果用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作,或者在休息日或法定节假日安排劳动者工作且不能安排补休,用人单位应按照下列标准支付劳动者工资报酬:
- 如果安排劳动者延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果安排劳动者在法定休假日工作,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。而在5月2日、3日加班则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位,用人单位可以不支付加班工资。
二、法律规定
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
- 如果安排劳动者延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果安排劳动者在法定休假日工作,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。而在5月2日、3日加班则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位,用人单位可以不支付加班工资。
二、法律规定
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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