法律分析：如果雇主拒不支付工资，劳动者可向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。
如不能按时支付工资，劳动者可选择下列方式要求雇主支付工资：
1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉;
优势：方法简单，工人易于操作;
弊端：各地的执法力度不同。
2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。如企业违反法律，还应承担赔偿责任，赔偿的标准为经济补偿的两倍。
好处：通过法律程序维权，帮助最后获得工资，并获得相应的经济补偿。
不利之处：申请劳动仲裁需依照法定程序申请，并准备充分的证据，需要具有基本的法律知识，或在法律专业人员的指导下进行。
法律依据：
《劳动合同法》第九十一条
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付其工资。并且可以责令赔偿：
(一)克扣或者无故拖欠工资的;
(二)拒不支付延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，不依本法规定给予劳动者经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第九十一条
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付其工资。并且可以责令赔偿：
(一)克扣或者无故拖欠工资的;
(二)拒不支付延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，不依本法规定给予劳动者经济补偿。
