被开除不给工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
被开除不给工资怎么办
律师回答
摘要：被开除不给工资的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、不满仲裁结果可起诉法院。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、工资低于最低标准、不支付加班费、解除合同不支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
延伸阅读
被开除后如何维权
被开除后，如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，你可以咨询专业律师，了解你的权益和法律保护措施。其次，收集相关证据，包括合同、工资条、工作评价等，以证明你的劳动权益和公司的违约行为。然后，你可以与公司进行沟通，提出合理的要求，并要求解释开除的原因。如果公司不予理睬，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。在整个维权过程中，要注意保留证据、合法维权，以确保自己的权益得到维护。
被开除后，如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，你可以咨询专业律师，了解你的权益和法律保护措施。其次，收集相关证据，包括合同、工资条、工作评价等，以证明你的劳动权益和公司的违约行为。然后，你可以与公司进行沟通，提出合理的要求，并要求解释开除的原因。如果公司不予理睬，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。在整个维权过程中，要注意保留证据、合法维权，以确保自己的权益得到维护。
结语：被开除不给工资后，你可以采取以下措施维护自己的权益：咨询专业律师，了解法律保护措施；收集证据，证明违约行为；与公司沟通，提出要求并解释开除原因；如公司不予理睬，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。在维权过程中，保留证据、合法维权至关重要，以确保自己的权益得到维护。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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