未成年实习生被开除了不给工资怎么办

律师回答
摘要:未成年人劳动保护法律规定:雇佣未满16周岁的未成年人从事危险劳动的,将受到处罚,甚至吊销营业执照;违反劳动管理法规,雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险作业的,责任人员将面临有期徒刑或拘役,并处罚金。
1、协商不成可向当地劳动监察大队投诉。2、法律依据《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
延伸阅读
未成年实习生遭解雇且未支付工资,如何维护合法权益?
面对这种情况,未成年实习生可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先,与雇主进行沟通,明确了解解雇原因和工资支付情况。如果无法通过沟通解决问题,可以咨询劳动监察部门或律师,了解自己的权益和法律保护。其次,收集相关证据,包括劳动合同、工资记录、解雇通知等,以便在必要时提起法律诉讼或仲裁。同时,可以寻求相关组织的支持,如工会或学校,他们可能能够提供法律援助或帮助解决纠纷。最后,如果确实存在违法行为,可以向劳动监察部门或法院提起投诉或诉讼,维护自己的合法权益。在此过程中,未成年实习生应保持冷静、理性,并寻求专业人士的指导和帮助。
结语:维权有法可依,未成年实习生遭解雇且未支付工资可向当地劳动监察大队投诉。根据《未成年人保护法》第六十八条和《刑法》第二百四十四条,非法招用未满十六周岁的未成年人从事危害身心健康的劳动,或从事危险作业,将面临处罚。未成年实习生应咨询劳动监察部门或律师,收集证据,并寻求工会或学校的支持。如确实存在违法行为,可向劳动监察部门或法院提起投诉或诉讼,维护合法权益。保持冷静、理性,并寻求专业指导与帮助是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
中华人民共和国职业教育法(2022修正):第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的,依照有关法律的规定给予处罚。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

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