实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由...查看全文

法律分析：如果实习生已经毕业了，被用人单位辞退，只要不是在劳动合同的试用期内，那么用人单位应该支付经济补偿金；如果是没毕业被辞退的话，是就要看实习协议中有无无明确的赔偿协议。法律依据：_x000D_...查看全文

实习期被公司开除的情况：1）已建立劳动关系，试用期内不符合录用条件或有过失，无补偿；其他原因被辞退，有补偿；单位违法辞退，双倍补偿；2）未建立劳动关系，公司违约需补偿实习生造成的损失。...查看全文

一、实习期未盖章被开除怎么办非正常离职公司不给实习证明盖章，劳动者可以到用人单位所在地依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...查看全文

实习期被公司开除有补偿吗实习期被公司开除分为以下情形：1、已经建立劳动关系的，在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；因其他原因被辞退的，有补偿；单位违法辞退的，有双倍补偿；2、尚未建立劳动关系的，公司承担违...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者在签订了劳动合同后无故被解雇，他有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了无缘无故被辞退的处理方法。若用人单位是违法辞退的，劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿标准的二倍赔偿金，或要求用人单位继续履行劳动合同。如用人单位不同意，劳动者可以依法申请调解、仲裁。...查看全文

劳动合同解除条件：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效、被追究刑责。经济性裁员或无能力解雇需支付1年1个月补偿金；非法解雇需支付1年2个月赔偿金。【75字】...查看全文

未成年人劳动保护法律规定：雇佣未满16周岁的未成年人从事危险劳动的，将受到处罚，甚至吊销营业执照；违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险作业的，责任人员将面临有期徒刑或拘役，并处罚金。...查看全文

实习期被单位无故辞退，可要求赔偿金。法律规定，除特定情况外，单位不得在试用期解除劳动合同。若劳动者有严重违规行为、不符合录用条件、严重失职等情况，单位可解除合同。解除劳动合同后，单位应支付经济补偿金，标准按劳动者工作年限计算。若单...查看全文

实习期间被提前辞退，能否获得补偿取决于实习协议。如果协议中有约定，实习生可以要求实习公司承担违约责任并赔偿损失；如果协议中没有相关约定，实习公司只需结算实习工资，无需额外补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在...查看全文

一、实习生开除需要办什么手续1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。2、办理工作交接。3、公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、按照劳动合同...查看全文

无故被公司开除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析:无故被公司开除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

律师分析： 无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司...查看全文

法律分析：一、无故被公司开除怎么办1、无故被公司开除怎么办的详情如下:(1)劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...查看全文

律师解答： 无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司...查看全文

法律分析：一、实习生可以开除吗签订劳务合同后，在实习期内用人单位是可以辞退实习者的，实习者与用人单位建立的是雇佣关系，双方可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工...查看全文

实习期被公司开除有补偿吗 1、实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下： 2、首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现...查看全文

法律分析：一、无缘无故被老板开除了怎么办1、与用人单位协商；2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委...查看全文