实习期被公司开除分为以下情形：
1、已经建立劳动关系的，在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；因其他原因被辞退的，有补偿；单位违法辞退的，有双倍补偿；
2、尚未建立劳动关系的，公司承担违约责任，给实习生造成损失的，需要补偿。
实习生签了实习协议能被开除吗
律师回答
摘要：实习期被公司开除的情况：1）已建立劳动关系，试用期内不符合录用条件或有过失，无补偿；其他原因被辞退，有补偿；单位违法辞退，双倍补偿；2）未建立劳动关系，公司违约需补偿实习生造成的损失。
延伸阅读
实习生签署实习协议后的解雇规定及权益保障
实习生签署实习协议后，解雇规定及权益保障根据具体协议内容而异。一般情况下，实习协议应明确解雇条件和程序。如果实习生违反协议规定，雇主有权解雇。然而，解雇应符合法律规定，遵循公平原则。实习生在解雇时享有一定的权益保障，如合理通知期或经济补偿。此外，法律也规定了某些特定情况下不得解雇实习生，如因性别、种族、宗教等歧视性因素。因此，实习生应仔细阅读实习协议，了解自身权益，并在遇到解雇问题时咨询专业法律意见。
实习生签署实习协议后，解雇规定及权益保障根据具体协议内容而异。一般情况下，实习协议应明确解雇条件和程序。如果实习生违反协议规定，雇主有权解雇。然而，解雇应符合法律规定，遵循公平原则。实习生在解雇时享有一定的权益保障，如合理通知期或经济补偿。此外，法律也规定了某些特定情况下不得解雇实习生，如因性别、种族、宗教等歧视性因素。因此，实习生应仔细阅读实习协议，了解自身权益，并在遇到解雇问题时咨询专业法律意见。
结语：实习期被公司开除，根据具体情形分为不同情况。已建立劳动关系的，试用期间不符合条件或有过失行为的无补偿；其他原因被辞退的有补偿；单位违法辞退的有双倍补偿。未建立劳动关系的，公司需承担违约责任，给实习生造成损失需补偿。实习生需关注实习协议中的解雇规定和权益保障。解雇应符合法律规定和公平原则，实习生享有通知期和经济补偿等权益保障。实习生应了解自身权益，若遇解雇问题可咨询专业法律意见，保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。
中华人民共和国监狱法（2012修正）：第五章 对罪犯的教育改造 第七十二条 监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第二条 本法所称职业教育，是指为了培养高素质技术技能人才，使受教育者具备从事某种职业或者实现职业发展所需要的职业道德、科学文化与专业知识、技术技能等职业综合素质和行动能力而实施的教育，包括职业学校教育和职业培训。
机关、事业单位对其工作人员实施的专门培训由法律、行政法规另行规定。
中华人民共和国监狱法（2012修正）：第五章 对罪犯的教育改造 第七十二条 监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第二条 本法所称职业教育，是指为了培养高素质技术技能人才，使受教育者具备从事某种职业或者实现职业发展所需要的职业道德、科学文化与专业知识、技术技能等职业综合素质和行动能力而实施的教育，包括职业学校教育和职业培训。
机关、事业单位对其工作人员实施的专门培训由法律、行政法规另行规定。
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