法律分析:实习生能与职业学校，实习单位协商一致解除实习协议。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。...查看全文

律师分析： 实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文

法律解析： 实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文

律师解答： 实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文

法律分析：一、用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除实习协议，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动...查看全文

实习生可在特定情况下解除实习协议：1.试用期内，提前3天通知用人单位；2.用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；3.用人单位未按实习协议支付报酬或提供劳动条件。...查看全文

法律分析：不可以随便的解除，任然要适用劳动法关于合同解除的条例 法律依据： 《劳动法》第二十四条　 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　第二十五条　 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间...查看全文

实习期被公司开除的情况：1）已建立劳动关系，试用期内不符合录用条件或有过失，无补偿；其他原因被辞退，有补偿；单位违法辞退，双倍补偿；2）未建立劳动关系，公司违约需补偿实习生造成的损失。...查看全文

法律分析：一、实习生协议怎么解除首先，需要明确《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。单位可以在实习协议中约定解除条件，条件达成时可以解除...查看全文

实习生解除实习协议的条件：用人单位可以在特定情况下直接解除实习协议，如不合格、严重违纪、给企业造成损害、承担刑事责任。用人单位也可以提前30天书面预告劳动者解除实习协议，如劳动者患病或因公负伤无法工作、不能胜任工作、合同无法履行等...查看全文

实习生三方协议违约怎么处理 实习生三方协议违约的，如果没有签订劳务合同的话一般不需要交违约金，三方协议主要是学校用来统计学生就业率的，签订三方没有签订劳务合同又考上的是有编制的工作，应该是不需要交违约金的。 实习要签三方协议吗 三...查看全文

一,提前三天通知用人单位,可以以短信或者邮件或者书面方式通知,也可以三个通知方式同时使用。二,即使实习协议约定有违约的条款,亦属无效。      ...查看全文

一，提前三天通知用人单位，可以以短信或者邮件或者书面方式通知，也可以三个通知方式同时使用。二，即使实习协议约定有违约的条款，亦属无效。  ...查看全文

法律分析：一、怎么解除实习协议1、实习生提前三天申请辞职，而且做好工作交接。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，大学实习生可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

一，提前三天通知用人单位，可以以短信或者邮件或者书面方式通知，也可以三个通知方式同时使用。二，即使实习协议约定有违约的条款，亦属无效。      ...查看全文

本文主要介绍了用人单位解除实习协议和劳动者解除合同的条件。其中,用人单位解除实习协议的条件包括严重违反劳动纪律或企业规章制度、给企业造成损害、承担刑事责任;在试用期间被证明不符合录用条件;严重违纪;给企业造成损害,承担刑事责任。而...查看全文

一、实习生协议实习期内可以走。实习生可以根据与单位达成的实习协议来辞职。如果是试用期的劳动者，则可以与单位协商一致解约，或者提前三日向用人单位提出辞职，期限届满后劳动关系就解除。二、实习生不可以签订劳动合同...查看全文

保留/证明自己的工作性质属于实习。(许多实习生因无法证明自己的工作性质而投诉无果。实习生定要向用人单位表明自己尚...查看全文

实习生不具有劳动者身份，不能签订劳动合同。实习是学生将理论与实践相结合的延伸，身份仍为学生，受学校管理。实习单位仅提供实习场所，无劳动关系，不受劳动法规调整。...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到法院起诉用工单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼...查看全文