法律分析：实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未...查看全文

法律分析： 实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下： 首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议...查看全文

法律分析：实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未...查看全文

法律分析：实习签了实习合同在一般情况下是不可以随便走人的。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只...查看全文

法律解析： 实习签了实习合同能随便走人。但如果因此给实习单位带来损失的，实习生应当根据民法典的相关规定，就该损失承担相应的违约责任。实习协议不同于劳动合同，故不适用于劳动合同法，只能根据民法典的规定进行调整。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 实习签了实习合同能随便走人。但如果因此给实习单位带来损失的，实习生应当根据民法典的相关规定，就该损失承担相应的违约责任。实习协议不同于劳动合同，故不适用于劳动合同法，只能根据民法典的规定进行调整。 【法律依据】： 《...查看全文

实习期被公司开除的情况：1）已建立劳动关系，试用期内不符合录用条件或有过失，无补偿；其他原因被辞退，有补偿；单位违法辞退，双倍补偿；2）未建立劳动关系，公司违约需补偿实习生造成的损失。...查看全文

法律分析：据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。不可以...查看全文

签了合同试用期二天可以直接走人吗 签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向...查看全文

实习生与用人单位的关系按劳务关系处理，无需签订劳动合同。用人单位与实习生签订实习协议或劳务协议即可。依据《劳动合同法》第七条和第十条，劳动关系需订立书面劳动合同，但实习生不需要签订。...查看全文

法律分析：实习协议没有约定违约责任，可以不用承担任何责任，可以直接不去了，基于礼貌，可以给单位打声招呼。如果是毕业实习，一般都会约定违约责任，不去会承担违约责任，但排除特殊情况。 ...查看全文

一、签了实习协议不去了会怎么样?实习协议没有约定违约责任，可以不用承担任何责任，可以直接不去了，基于礼貌，可以给单位打声招呼。如果是毕业实习，一般都会约定违约责任，不去会承担违约责任，但排除特殊情况。二、签...查看全文

我们在进入职场时总是要经历相应的实习期，很多人在实习期不能胜任工作选择离职，那么不满一个月发工资吗?这点大家需要了解清楚，只要工作了就进行发放工资。下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 实习期不满一个月就不发工资...查看全文

法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动...查看全文

法律分析：一、签了实习协议之后可以随时走吗实习生签了实习合同只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，然后就可以离开了。如果是正式工的话，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同二、签了...查看全文

法律分析：实习期间签订的协议一般认为不属于劳动合同，而属于劳务合同，因此，实习过程中不能适用劳动法相关的规定，实习协议只要不违反其他法律的强制性规定就是有效的，相关事项依约定办理。如果您签订了劳动合同或已成立事实劳动关...查看全文

转正要重新签合同吗 一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用...查看全文

实习期不发工资违法，除非实习协议中约定了实习报酬和支付方式等条款。实习生可协商或向劳动行政部门举报。若实习协议未约定，则不发工资不违法。根据《劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》，实习协议应明确双方责任、权利和义务，不得违反法律...查看全文

实习期间签订的协议一般不属于劳动合同，不适用劳动法相关规定，只要不违反其他法律规定，实习协议有效；实习者不受劳动法保护，除非签订了劳动合同或建立了事实劳动关系。...查看全文

劳动者离职当天应结清工资，用人单位不得拖欠工资，除非双方另有约定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在约定日期支付。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若...查看全文