法律分析：一、实习生辞职需要办手续吗实习生辞职办理离职手续的大概情况如下：对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：1、由学校组织到用人单位实习，只签订了实习协议，而并未约定劳动权利义...查看全文

实习生离职手续需视实习协议性质而定。若仅签订实习协议且未约定劳动权利义务关系，实习生可随时决定离职，无需办理手续。若实习协议具有劳动合同性质，如实习期满后与用人单位建立劳动关系，实习期即试用期，离职时需办理相关手续。实习生是指无经...查看全文

实习生被开除需办手续：提前通知、交接工作、归还财物、结清工资、支付补偿金、出具解除证明。根据《合同法》第25条，单位可因试用期不合格、严重违纪、失职损害单位利益、刑事责任解除劳动合同。...查看全文

法律分析：首先，要肯定一点，就业协议是一种合同。你作为员工有权随时离职，只需提前30日通知单位即可。个人提出离职分三种情况1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...查看全文

律师解答： 实习生需要办离职手续。与用人单位签订了实习协议的，要遵守协议要求。实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约...查看全文

与实习生解除劳动关系一般不需要赔偿。若实习生与实习单位签订实习协议的，要根据协议约定进行赔偿；若是在校生的，与工作单位不是劳动关系的，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。 法律依据 ...查看全文

每年夏季，有许多大学生要参加实习，为正式参加工作作好相应的准备，按照规定，实习生在实习期间不属于法定的劳动者，是没有工资的，那么实习生入职手续需要什么资料，律师整理了相关法律知识，供大家学习参考。 一、什么实习生 无经验学习人员...查看全文

离职是指职工离开原职务和单位的劳动法律制度，根据不同情况享受不同待遇。实习生不需要离职手续，因为没有签订劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。...查看全文

离职是指职工离开原职务和单位的劳动法律制度，根据不同情况享受不同待遇。实习生不需要离职手续，因为他们没有签订劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相应证明，并办理档案和社保关系转移手续。...查看全文

一、、实习生怎么办离职手续对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：由学校组织到用人单位实习的，只签订实习协议，未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理离职手续。如果签订的实习协议内容...查看全文

法律分析:企业用实习生需要下列手续:首先与实习生所在的学校就招用实习生达成约定；然后在学校招聘、面试或者由学校介绍；再与实习生协商一致；最后订立实习协议，并建立实习生的名册。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料4.交接工作完毕，公司离职流程结束...查看全文

一、实习生开除要赔偿吗实习生在实习阶段被辞退的，如果在订立协议上没有明确的规定，一般是很难取得赔偿的。因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。二、辞...查看全文

实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由...查看全文

实习期被单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由...查看全文

法律分析：具体手续如下：提前3天递交手签辞职报告；财务部进行备案；办理社保转移手续；交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

法律分析：一、实习生开除可以要赔偿么实习生在实习阶段被辞退的，如果在订立协议上没有明确的规定，一般是很难取得赔偿的。因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。...查看全文

法律分析：实习生本身是实习合同，不是劳动合同，但是最后办理交接手续，以免今后有什么问题。实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部...查看全文

法律分析： 实习生本身是实习合同，不是劳动合同，但是最后办理交接手续，以免今后有什么问题。实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领...查看全文

法律分析：实习生本身是实习合同，不是劳动合同，但是最后办理交接手续，以免今后有什么问题。实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部...查看全文