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一、实习生开除需要办什么手续1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。2、办理工作交接。3、公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、按照劳动合同...查看全文
根据劳动合同法的规定,毕业生实习前需签订实习协议,而毕业后的试用期需签订书面劳动合同。用人单位应与实习生签订实习协议,明确细节,并可购买商业保险。试用期内单位不缴纳社保时,劳动者可协商、投诉、申请仲裁和诉讼。...查看全文
离婚手续包括原告递交起诉书、法院审查资料、立案并送达被告、调解或开庭审理。所需材料包括离婚起诉状、夫妻婚姻关系证明、原告身份证或户口本原件、夫妻共同财产清单等。...查看全文
内地居民办理离婚登记需提供户口簿、身份证、结婚证和离婚协议书。婚姻登记机关会审查证件并询问相关情况。如确属自愿离婚且已达成一致处理意见,将当场登记并发放离婚证。...查看全文
办理退休需要填写表格、准备相关材料,经过审核和办理手续后即可领取养老金和退休证。具体资料包括申请书、身份证、户口本、个人存折、照片等。办理流程包括单位、企业、就业局和社保局的申报、档案转入和待遇核定。最后需等待社保局通知办卡并按手...查看全文
夫妻过户需注意婚姻存续期和非存续期两种情况。婚姻存续期可以直接添加配偶姓名办理过户,需携带相关证件和费用。非存续期需以赠与方式过户,需签订赠与书、缴纳费用、办理产权转移等。夫妻购房还需注意提交单位资格证明、土地使用权证书等。如需帮...查看全文
法律分析:首先,要肯定一点,就业协议是一种合同。你作为员工有权随时离职,只需提前30日通知单位即可。个人提出离职分三种情况1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...查看全文
与实习生解除劳动关系一般不需要赔偿。若实习生与实习单位签订实习协议的,要根据协议约定进行赔偿;若是在校生的,与工作单位不是劳动关系的,不适用《中华人民共和国劳动合同法》。 法律依据 ...查看全文
离婚手续包括原告递交起诉书、法院审查资料、立案、送达被告、调解或开庭审理。所需材料包括起诉状、婚姻关系证明、身份证或户口本原件、共同财产清单等。...查看全文
根据《婚姻登记条例》,离婚需要准备户口簿、身份证和结婚证等证件,以及双方当事人共同签署的离婚协议书。离婚协议书应明确双方自愿离婚的意愿,并对子女抚养、财产及债务处理等事项达成一致。至于离婚证,必须前往结婚户口所在地的民政局办理离婚...查看全文
离职是指职工离开原职务和单位的劳动法律制度,根据不同情况享受不同待遇。实习生不需要离职手续,因为没有签订劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。...查看全文
法律分析:一、实习生辞职需要办手续吗实习生辞职办理离职手续的大概情况如下:对于实习生,要区分以下情况确定是否需要办理离职手续:1、由学校组织到用人单位实习,只签订了实习协议,而并未约定劳动权利义...查看全文
本文介绍了房屋租赁合同的准备和办理工商营业执照、税务登记证的相关手续。对于乐器销售营业执照,需要提交经营者相片、经营者身份证及复印件、经营场所证明。对于销售宠物,需要持有营业执照和税务登记证,以及卫生部门办卫生许可证、宠物健康证明...查看全文
本文介绍了二手房过户手续的流程和所需提交的资料,包括房屋所有权证明文件、房屋买卖契约、双方当事人身份证原件及复印件、房屋所有权登记申请书等。具体流程为收件窗口领表、收件窗口交件、契税、收费窗口交税费、发证窗口验件和领证。收费标准包...查看全文
房产解押需要的证件及文件包括身份证、银行卡、房屋所有权证、他项产权证、结婚证及其复印件。根据《城市房地产抵押管理办法》第三十二条规定,办理房地产抵押登记还需要提供抵押人身份证明、抵押登记申请书、抵押合同、房屋权证、共有人同意抵押证...查看全文
办理离婚手续需要准备的材料按照《婚姻登记管理条例》第十一条的规定,办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料: (一)本人的户口簿、身份证; (二)本人的结婚证; (三)双方当事人共同签署的离婚协议书。 办理离婚登记的香港居...查看全文
离婚手续需要准备的材料及流程:准备户口簿、身份证、结婚证和双方签署的离婚协议书;注意当事人不能是无民事行为能力人或限制民事行为能力人;提交材料后等待30天冷静期,再申请离婚证。...查看全文
实习生离职手续需视实习协议性质而定。若仅签订实习协议且未约定劳动权利义务关系,实习生可随时决定离职,无需办理手续。若实习协议具有劳动合同性质,如实习期满后与用人单位建立劳动关系,实习期即试用期,离职时需办理相关手续。实习生是指无经...查看全文
实习期被公司开除的情况:1)已建立劳动关系,试用期内不符合录用条件或有过失,无补偿;其他原因被辞退,有补偿;单位违法辞退,双倍补偿;2)未建立劳动关系,公司违约需补偿实习生造成的损失。...查看全文
法律分析:企业用实习生需要下列手续:首先与实习生所在的学校就招用实习生达成约定;然后在学校招聘、面试或者由学校介绍;再与实习生协商一致;最后订立实习协议,并建立实习生的名册。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
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