法律解析： 不合理，可以申请劳动仲裁。收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业...查看全文

律师解答： 不合理，可以申请劳动仲裁。收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业...查看全文

律师分析:不合法的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十四条 用人单位违反本法规...查看全文

律师分析： 1、如果是员工自行购买，以公司统一采购，然后从工资中将服装费用扣出来，这是合法的； 2、如果是公司提供工作服，扣下的工资是用作押金，那就不合法。聪明的老板会要求自行购买，然后约定当员工在公司工作满多长时间之后，将服装费...查看全文

法律分析:离职扣除员工服装折旧费不合理，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动...查看全文

离职扣除员工服装折旧费合理吗 不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发...查看全文

离职了公司收取工装费用是合法的吗? 单位收取工装费不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，...查看全文

一、离职后公司扣款合法吗 不合法。 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者在签订劳动合同后辞职，用人单位无权以此为由扣除劳动者的工资。然而，如果劳动者的辞职行为导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除相应金额。需要注意的是，每月扣除的金额不得...查看全文

公司内部规定收取工装费用违反了法律规定，员工无需缴纳费用。根据法律规定，用人单位不得扣押劳动者证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物。如果单位违反规定收取费用，员工可以向劳动执法监察部门投诉。...查看全文

律师解答： 1、如果是员工自行购买，以公司统一采购，然后从工资中将服装费用扣出来，这是合法的； 2、如果是公司提供工作服，扣下的工资是用作押金，那就不合法。聪明的老板会要求自行购买，然后约定当员工在公司工作满多长时间之后，将服装费...查看全文

合同期未满，办理离职手续，公司扣钱，合理吗？ 签了劳动合同辞职扣钱不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资，劳动者造成用人单位损失的双方可以根据劳动合同的约定，由劳动者向用人单位赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除，每月扣...查看全文

合同期未满，办理离职手续，公司扣钱，合理吗？ 签了劳动合同辞职扣钱不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资，劳动者造成用人单位损失的双方可以根据劳动合同的约定，由劳动者向用人单位赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除，每月扣...查看全文

法律分析：一、离职时扣除工装折旧费合法吗1、不合法。2、按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。3、劳...查看全文

法律分析:解除合同无故扣钱一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供...查看全文

律师分析： 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 克扣劳动者工资的，...查看全文

法律解析： 用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 克扣劳动者工资的，...查看全文

律师分析:劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工作服钱的，如果用人单位克扣的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得要求...查看全文

不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重...查看全文