不合理。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。
法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。
离职扣工装费是否合法
律师回答
摘要：公司内部规定收取工装费用违反了法律规定，员工无需缴纳费用。根据法律规定，用人单位不得扣押劳动者证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物。如果单位违反规定收取费用，员工可以向劳动执法监察部门投诉。
延伸阅读
离职期间工装费用是否应由雇主承担？
根据劳动法规定，离职期间工装费用应由雇主承担。工装费用是雇主为了保障员工工作需要而支付的费用，与员工的离职无关。根据劳动合同和相关法律法规，雇主有责任提供必要的工作装备和设施。因此，即使员工离职，雇主仍应承担离职期间的工装费用。如果雇主要求员工自行承担工装费用，这是违反劳动法的行为，员工有权要求雇主支付相应费用，并可以通过劳动争议解决渠道维护自身权益。雇主应遵守劳动法规定，合理承担离职期间的工装费用，确保员工合法权益的保障。
根据劳动法规定，离职期间工装费用应由雇主承担。工装费用是雇主为了保障员工工作需要而支付的费用，与员工的离职无关。根据劳动合同和相关法律法规，雇主有责任提供必要的工作装备和设施。因此，即使员工离职，雇主仍应承担离职期间的工装费用。如果雇主要求员工自行承担工装费用，这是违反劳动法的行为，员工有权要求雇主支付相应费用，并可以通过劳动争议解决渠道维护自身权益。雇主应遵守劳动法规定，合理承担离职期间的工装费用，确保员工合法权益的保障。
结语：合理维权。公司内部规定的收取工装费用违反了劳动法的规定，员工无需承担此费用。根据劳动法规定，雇主应为员工提供必要的工作装备和设施，离职期间的工装费用应由雇主承担。如果雇主要求员工自行支付工装费用，员工有权要求雇主支付相应费用，并可通过劳动争议解决渠道维护自身权益。雇主应遵守法律规定，合理承担离职期间的工装费用，确保员工合法权益的保障。
法律依据
《劳动法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
1、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
1、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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