法律解析： 合同到期的用人单位不得限制员工离职，按照规定员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。 ...查看全文

律师解答： 合同到期不续签公司不给办离职可以提前三十日出具解除合同的通知。合同到期你可以重新续约或者你可以自行与单位解除合约的。可以依照劳动法规定事项执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

律师解答： 1.与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成...查看全文

律师分析： 合同到期的用人单位不得限制员工离职，按照规定员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。 ...查看全文

法律分析:合同到期的用人单位不得限制员工离职，按照规定员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投...查看全文

律师解答： 合同到期不给办离职手续该如何处理，员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文

合同到期不给办离职手续，员工提前30日书面通知解除劳动合同，用人单位不得拒绝离职。根据劳动合同法，用人单位应出具解除证明，并办理档案和社保关系转移。如用人单位不遵守规定，可向劳动部门投诉。未出具书面证明的，劳动行政部门将责令改正，...查看全文

法律解析： 合同到期不续签公司不给办离职可以提前三十日出具解除合同的通知。合同到期你可以重新续约或者你可以自行与单位解除合约的。可以依照劳动法规定事项执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

在解决合同到期后不续签的离职问题上，当事人可以与公司协商解决，也可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，提前30天书面离职不需要单位批准，单位有义务结清工资并办理离职手续。如果单位违法或拒绝办理，可以申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉...查看全文

律师分析： 离职是一种正常的就业流程，离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续，属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施：1. 与公司沟通：员工可以与公司沟通，要求依法办理离职手续，并且提醒公...查看全文

律师解答： 离职是一种正常的就业流程，离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续，属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施：1. 与公司沟通：员工可以与公司沟通，要求依法办理离职手续，并且提醒公...查看全文

法律解析： 离职是一种正常的就业流程，离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续，属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施：1. 与公司沟通：员工可以与公司沟通，要求依法办理离职手续，并且提醒公...查看全文

律师解答： 1.与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成...查看全文

法律解析： 一种是单位不愿意续签；2.一种为劳动者不愿意续签。 提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2.可以按约...查看全文

法律解析： 一种是单位不愿意续签；2.一种为劳动者不愿意续签。 提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2.可以按约...查看全文

律师解答： 一种是单位不愿意续签；2.一种为劳动者不愿意续签。 提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2.可以按约...查看全文

依据我国法律规定，劳动者辞职一个月的，用人单位不为其办理离职手续的，劳动者可以向...查看全文

法律分析:合同到期可以办离职手续，可以续期。续期应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的，劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条_x000D_ ...查看全文

辞职到期公司不办理离职手续怎么办？ 办理离职手续的流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》；2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接；3、工资中涉及保险，人力资源部同...查看全文

律师解答： 劳动合同到期不给办理离职的可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中...查看全文