律师解答： 离职是一种正常的就业流程，离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续，属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施：1. 与公司沟通：员工可以与公司沟通，要求依法办理离职手续，并且提醒公...查看全文

律师分析： 离职是一种正常的就业流程，离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续，属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施：1. 与公司沟通：员工可以与公司沟通，要求依法办理离职手续，并且提醒公...查看全文

在解决合同到期后不续签的离职问题上，当事人可以与公司协商解决，也可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，提前30天书面离职不需要单位批准，单位有义务结清工资并办理离职手续。如果单位违法或拒绝办理，可以申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉...查看全文

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职...查看全文

试用期公司拖着不给办离职手续,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报,或者是直接提起劳动仲裁;试用期离职也只需要三天的时间,只要三天的时间一到,那么就可以直接解除劳动关系。一、试用期公司拖着不给...查看全文

辞职到期公司不办理离职手续怎么办？ 办理离职手续的流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》；2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接；3、工资中涉及保险，人力资源部同...查看全文

依据我国法律规定，劳动者辞职一个月的，用人单位不为其办理离职手续的，劳动者可以向...查看全文

单位应当向你出具解除劳动关系证明书。建议通过劳动争议仲裁,依法维权。而且公司可能涉嫌违法,可以向劳动监察部门举报。      劳动者辞职的,有提交通知用人单位和...查看全文

合同到期不续签公司不给办离职可以提前三十日出具解除合同的通知。 没签合同离职后不发工资怎样办 没签劳动合同辞职后不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违...查看全文

律师分析:劳动者辞职到期，用人单位拖着不让办离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...查看全文

劳动者违法解除劳动合同后，可申请劳动仲裁要求用人单位履行合同或支付赔偿金。申请劳动仲裁需准备材料并向当地劳动争议仲裁委提交，经过立案、举证、答辩、庭审等程序，仲裁委最终做出裁决。劳动仲裁期间，劳动者可在新单位工作。依据《劳动合同法...查看全文

法律解析： 合同到期的用人单位不得限制员工离职，按照规定员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。 ...查看全文

合同到期公司不续签不办离职手续怎么办？ 1、可以。与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位应当为办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违...查看全文

法律解析： 合同到期不续签公司不给办离职可以提前三十日出具解除合同的通知。合同到期你可以重新续约或者你可以自行与单位解除合约的。可以依照劳动法规定事项执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律解析： 合同到期不续签公司不给办离职可以提前三十日出具解除合同的通知。合同到期你可以重新续约或者你可以自行与单位解除合约的。可以依照劳动法规定事项执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

法律分析：一、合同到期不续签公司不给办离职如何处理1、劳动合同到期后双方不续签的，合同终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲...查看全文

法律分析:合同到期不续签则终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。...查看全文

法律解析： 合同到期不续签公司不给办离职可以提前三十日出具解除合同的通知。合同到期你可以重新续约或者你可以自行与单位解除合约的。可以依照劳动法规定事项执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排...查看全文