旷离公司不给办理离职手续怎么办

律师回答

单位应当向你出具解除劳动关系证明书。建议通过劳动争议仲裁,依法维权。而且公司可能涉嫌违法,可以向劳动监察部门举报。
      劳动者辞职的,有提交通知用人单位和交接工作的法定义务,用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的,没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务,用人单位可以不给予办理离职手续(包括开具离职证明、结清工资等),不算违反劳动法。
      法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
      第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
旷工三天后自离,公司不给办理离职手续怎么办?

被辞退的劳动者应按法律规定办理离职手续,公司需要提供解约证明、转移档案和社保,并结清工资。如果劳动者的原因导致公司经济损失,公司有权要求赔偿,赔偿金额不得超过劳动者工资的20%。...查看全文

旷工三天公司不给办离职手续?

律师分析: 不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然...查看全文

旷工离职单位不给办离职手续怎么办

法律分析:单位不给员工办理辞职手续的情况下,根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共...查看全文

旷工离职单位不给办离职手续怎么办?

律师分析: 单位不给员工办理辞职手续的情况下,根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

旷工离职单位不给办离职手续怎么办

单位不给员工办理辞职手续的情况下,根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金。    &nb...查看全文

旷工三天自离后,公司主管不给办离职手续怎么办

劳动者被公司辞退后不办离职手续,公司仍需出具解约证明、转移档案和社保、结清工资。若劳动者个人原因给公司造成损失,公司可要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第16条。...查看全文

公司不办理离职手续怎么办

根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个已经是尽到义务了,这个义务指的是提前给单位打招呼的义务,这样有足够的时间来安排接下来的工作...查看全文

公司不办理离职手续怎么办?

律师分析: 根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个已经是尽到义务了,这个义务指的是提前给单位打招呼的义务,这样有足够的时间来安排...查看全文

离职到期公司不给办理离职手续?

法律解析: 离职是一种正常的就业流程,离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1. 与公司沟通:员工可以与公司沟通,要求依法办理离职手续,并且提醒公...查看全文

离职到期公司不给办理离职手续

在解决合同到期后不续签的离职问题上,当事人可以与公司协商解决,也可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》,提前30天书面离职不需要单位批准,单位有义务结清工资并办理离职手续。如果单位违法或拒绝办理,可以申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉...查看全文

离职到期公司不给办理离职手续?

律师解答: 离职是一种正常的就业流程,离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1. 与公司沟通:员工可以与公司沟通,要求依法办理离职手续,并且提醒公...查看全文

离职到期公司不给办理离职手续

律师分析: 离职是一种正常的就业流程,离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1. 与公司沟通:员工可以与公司沟通,要求依法办理离职手续,并且提醒公...查看全文

旷工三天后,公司主管不办理离职手续怎么办?

劳动者提出辞职后不上班属于旷工,需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。劳动者提前三十日书面提出辞职或试用期内提前三日提出辞职仍需上班,只能在合同期满后不去上班。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知用人单位可解除劳动...查看全文

公司不办离职手续怎么办

1、如果不办理离职手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。2、如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。...查看全文

旷工离职怎么办手续

律师分析:1、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。2、公司财物...查看全文

试用期离职公司不给办离职手续

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职...查看全文

试用期离职公司不给办离职手续

试用期公司拖着不给办离职手续,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报,或者是直接提起劳动仲裁;试用期离职也只需要三天的时间,只要三天的时间一到,那么就可以直接解除劳动关系。一、试用期公司拖着不给...查看全文

辞职到期公司不办理离职手续怎么办?

辞职到期公司不办理离职手续怎么办? 办理离职手续的流程:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》;2、由人力资源部逐级报请,经批准后,办理工作交接;3、工资中涉及保险,人力资源部同...查看全文

劳动者旷工三天,如何办理离职手续?如用人单位不给办离职手续怎么办?

劳动者工作三天后旷工离职单位也要给离职证明,否则会被劳动行政部门责令改正;逾期不改正,导致劳动者遭受损害的,劳动者可要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条规定了用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明,并承担...查看全文

不办理离职手续公司不发工资怎么办

法律分析:自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或...查看全文