劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日提出辞职的，仍然需要上班，要在期满后才可以不去上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
旷工三天后，公司主管不办理离职手续怎么办？
律师回答
摘要：劳动者提出辞职后不上班属于旷工，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。劳动者提前三十日书面提出辞职或试用期内提前三日提出辞职仍需上班，只能在合同期满后不去上班。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者可解除劳动合同。
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公司主管拒绝办理离职手续，员工应该采取哪些措施？
当公司主管拒绝办理离职手续时，员工可以采取以下措施。首先，员工应该与公司主管进行沟通，了解拒绝办理的原因，并尝试解决任何可能的误解或问题。如果沟通无效，员工可以咨询公司的人力资源部门或上级领导，寻求他们的帮助和支持。同时，员工可以收集相关证据，如请假记录、通知书等，以证明自己的旷工情况和离职意愿。如果公司仍然拒绝办理离职手续，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。最重要的是，员工要保持冷静和理性，遵守法律规定，以确保自己的权益得到保护。
当公司主管拒绝办理离职手续时，员工可以采取以下措施。首先，员工应该与公司主管进行沟通，了解拒绝办理的原因，并尝试解决任何可能的误解或问题。如果沟通无效，员工可以咨询公司的人力资源部门或上级领导，寻求他们的帮助和支持。同时，员工可以收集相关证据，如请假记录、通知书等，以证明自己的旷工情况和离职意愿。如果公司仍然拒绝办理离职手续，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。最重要的是，员工要保持冷静和理性，遵守法律规定，以确保自己的权益得到保护。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日提出辞职的，仍然需要按期上班，直到合同期满后方可离职。如果劳动者无正当理由提出辞职后不上班，则属于旷工。根据法律规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。劳动者在特定情况下，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，也有权解除劳动合同。如果遇到公司主管拒绝办理离职手续的情况，员工可以与主管沟通、寻求人力资源部门或上级领导的帮助，并保留相关证据，如请假记录、通知书等，以维护自己的合法权益。在必要时，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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