旷工离职怎么办手续-法律问答|晖律网

相关法律问题

问旷工离职单位不给办离职手续怎么办？

答

律师分析：单位不给员工办理辞职手续的情况下，根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问旷工离职单位不给办离职手续怎么办

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法律分析:单位不给员工办理辞职手续的情况下，根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共...查看全文

问旷工离职单位不给办离职手续怎么办

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单位不给员工办理辞职手续的情况下,根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金。 &nb...查看全文

问旷工离职需要办理离职手续吗

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律师分析:正常情况下，不同的公司对于旷工有不同的规定，一般都是连续旷工三天是属于自离，需要办理离职手续的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...查看全文

问旷离公司不给办理离职手续怎么办

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单位应当向你出具解除劳动关系证明书。建议通过劳动争议仲裁,依法维权。而且公司可能涉嫌违法,可以向劳动监察部门举报。劳动者辞职的,有提交通知用人单位和...查看全文

问旷工自离还需要去办离职手续吗

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法律分析：一、旷工自离还需要去办离职手续吗旷工自离还要办离职手续。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社...查看全文

问旷工三天企业不给办离职手续？

答

法律解析：不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然...查看全文

问旷工自动离职还需要办手续吗

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旷工自理要办理离职。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续。关于旷工自离是否要办离职的...查看全文

问旷工三天企业不给办离职手续？

答

律师解答：不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然...查看全文

问旷工三天公司不给办离职手续？

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律师分析：不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然...查看全文

问离职手续没办完不上班算旷工

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律师分析:一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准...查看全文

问旷工三天后自离，公司不给办理离职手续怎么办?

答

被辞退的劳动者应按法律规定办理离职手续，公司需要提供解约证明、转移档案和社保，并结清工资。如果劳动者的原因导致公司经济损失，公司有权要求赔偿，赔偿金额不得超过劳动者工资的20%。...查看全文

问旷工三天后，公司主管不办理离职手续怎么办？

答

劳动者提出辞职后不上班属于旷工，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。劳动者提前三十日书面提出辞职或试用期内提前三日提出辞职仍需上班，只能在合同期满后不去上班。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位可解除劳动...查看全文

问劳动者旷工三天，如何办理离职手续？如用人单位不给办离职手续怎么办？

答

劳动者工作三天后旷工离职单位也要给离职证明，否则会被劳动行政部门责令改正；逾期不改正，导致劳动者遭受损害的，劳动者可要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条规定了用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并承担...查看全文

问旷离是否需要补办离职手续？

答

公司离职需办理离职手续，开具离职证明。劳动者辞职需通知单位并交接工作，单位有开具证明的义务。自离者不需履行义务，单位可不办理手续。劳动者回单位需按流程办理，解除合同并开具证明。如不开具，可申请劳动仲裁要求履行义务。...查看全文

问旷工三天自离后，公司主管不给办离职手续怎么办

答

劳动者被公司辞退后不办离职手续，公司仍需出具解约证明、转移档案和社保、结清工资。若劳动者个人原因给公司造成损失，公司可要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第16条。...查看全文

问旷工自离不办离职手续能不能拿到工资

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自离在没有办离职手续的情况下原则上也有工资,我国法律制度中规定了公司可以扣除工资的情形。即使员工自离的行为给用人单位造成了经济损失,但是,用人单位从职工工资当中扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。...查看全文

问旷工三天自动离职还需要办理离职手续吗

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法律分析:需要。旷工3天严重违反用人单位规章制度，用人单位与你解除劳动合同。解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定你应该按照双方约定，办理交接手续，用人单位需要出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问旷工离职社保怎么办？

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律师分析：旷工离职后，劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可以持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和...查看全文

问员工离职怎么办理手续

答

您好，针对您的员工离职怎么办理手续问题解答如下：1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职...查看全文