公司不办离职手续怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司不办理离职手续怎么办

根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作...查看全文

问公司不办理离职手续怎么办？

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律师分析：根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排...查看全文

问辞职到期公司不办理离职手续怎么办？

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辞职到期公司不办理离职手续怎么办？办理离职手续的流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》；2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接；3、工资中涉及保险，人力资源部同...查看全文

问旷离公司不给办理离职手续怎么办

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单位应当向你出具解除劳动关系证明书。建议通过劳动争议仲裁,依法维权。而且公司可能涉嫌违法,可以向劳动监察部门举报。劳动者辞职的,有提交通知用人单位和...查看全文

问书面离职一个月后公司不办理离职手续怎么办？

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律师分析：提前一个月提出了书面辞职申请，可以解除劳动合同。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明，不给办理档案和保险的转接手续，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，一般都是在区人力资源局监察科申请介入。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问合同到期公司不续签不办离职手续怎么办？

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合同到期公司不续签不办离职手续怎么办？ 1、可以。与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位应当为办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违...查看全文

问旷工三天后自离，公司不给办理离职手续怎么办?

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被辞退的劳动者应按法律规定办理离职手续，公司需要提供解约证明、转移档案和社保，并结清工资。如果劳动者的原因导致公司经济损失，公司有权要求赔偿，赔偿金额不得超过劳动者工资的20%。...查看全文

问被迫解除劳动合同后公司不办理离职手续怎么办

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法律分析：一、被迫解除劳动合同后公司不办理离职手续的处理方法如下：1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、用人单位违反...查看全文

问公司一直拖着不办离职手续怎么办？

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳...查看全文

问不办理离职手续公司不发工资怎么办

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法律分析：自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或...查看全文

问试用期公司拖着不给办离职手续怎么办？

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...查看全文

问旷工三天自离后，公司主管不给办离职手续怎么办

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劳动者被公司辞退后不办离职手续，公司仍需出具解约证明、转移档案和社保、结清工资。若劳动者个人原因给公司造成损失，公司可要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第16条。...查看全文

问旷工三天后，公司主管不办理离职手续怎么办？

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劳动者提出辞职后不上班属于旷工，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。劳动者提前三十日书面提出辞职或试用期内提前三日提出辞职仍需上班，只能在合同期满后不去上班。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位可解除劳动...查看全文

问办了离职手续公司不发工资怎么办？

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律师分析：公司不给员工发工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问办了离职手续公司不发工资怎么办

答

法律分析:公司不给员工发工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据:...查看全文

问公司一直拖着不办离职手续应该怎么办？

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问试用期辞职信提前三天递交，公司拖延不办离职手续，怎么办？

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。根据您的情况，您已经与原公司解除了劳动关系，可以到新公司上班。如果公司拖延不给办理离职手续，您可以采取法律措施维护自己的权益。您可以...查看全文

问试用期公司拖着不给办离职手续应该怎么办？

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问在公司离职不办离职手续会怎么样？

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律师分析： 1、如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。2、如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。3、如果下一个公司必...查看全文

问公司拖着不办离职手续怎么处理

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法律分析：公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单...查看全文