法律分析:法律对用人单位是否涨工资是没有强制要求的，只要发放的工资不低于最低工资标准就行，但如果用人单位对职工的工资都涨的，只对工伤劳动者不涨工资的，就会违法。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条...查看全文

律师解答： 法律对用人单位是否涨工资是没有强制要求的，只要发放的工资不低于最低工资标准就行，但如果用人单位对职工的工资都涨的，只对工伤劳动者不涨工资的，就会违法。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。_x000D_ 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...查看全文

“工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支...查看全文

工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。_x000D_ 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...查看全文

律师分析： “工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所...查看全文

工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。_x000D_ 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...查看全文

律师解答： “工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所...查看全文

法律解析： “工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所...查看全文

法律解析： “工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所...查看全文

法律解析： “工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所...查看全文

法律分析： 试用期间受伤能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季...查看全文

法律分析:劳动者在试用期间受伤，也能享受工伤待遇。如果单位为其缴纳了工伤保险费的，则由工伤保险基金向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用；如果单位没有按规定为其缴纳社保的，则相关费用由单位依法进行支付。法律依...查看全文

工伤停工留薪期的待遇包括工资、医疗费用、交通食宿费等，依据《工伤保险条例》第三十三条。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期是指职工因工伤或职业病需...查看全文

法律分析:服刑期间还能享受工伤待遇。如果工伤职工具有丧失享受待遇的条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情形的，停止享受工伤保险待遇。但是职工服刑的，不符合上述情形，仍然可以享受工伤待遇。法律依据:《《工伤...查看全文

律师分析： 法律对用人单位是否涨工资是没有强制要求的，只要发放的工资不低于最低工资标准就行，但如果用人单位对职工的工资都涨的，只对工伤劳动者不涨工资的，就会违法。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

试用期间受伤能享受工伤待遇吗 试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福...查看全文

法律分析：一、休产假期间能涨工资吗一般不会涨工资吗，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;...查看全文

律师分析： 如果职工需要暂停工作接受工伤医疗,那么在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位必须按月支付。工伤职工在评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗,则继续享受工伤医疗...查看全文

律师分析： 停工留薪期的工资待遇与正常工作时一样。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包...查看全文