法律解析： 劳动合同生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...查看全文

合同生效，是指已经依法成立的合同在当事人之间产生一定的法律约束力，亦即法律效力。合同生效，意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应当履行的义务，任何一方不得擅自变更和解除合同，一旦当事人一方不履行合同规定的义务，另...查看全文

法律分析： 合同生效日指的是合同生效的时间。一般承诺生效时合同成立。有书面合同的，合同自成立之日起生效；有些合同也会约定生效条件，只有当生效条件成就时，合同才生效。法律、行政法规规定应由办理批准、登记等手续才生效的，办理了相应的手...查看全文

劳动合同由用人单位和劳动者在合同上签字或盖章即可生效。劳动合同生效还需满足以下条件：用人单位和劳动者具备劳动关系主体资格，合同包含必要条款，双方达成一致，以及其他条件。...查看全文

劳动合同的生效条件： １、劳动合同主体合法 ２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法 ３、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致 ４、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式...查看全文

法律分析:劳动合同的生效要件:用人单位与劳动者均具有订立合同的行为能力；双方的缔约意思表示真实；双方协商达成一致；采用了书面形式来订立合同；且均在合同上签字或者盖章等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同的生效问题及购房交首付时需要注意的问题。 劳动合同生效：劳动合同只要双方签字盖章，即使没有给员工一份合同，也是生效的。但用人单位不提供劳动合同属于违法行为，员工可向劳动部门投诉要求获得合同。 购房交首付：核实开发商的土地证...查看全文

法律分析：劳动合同签订后即生效。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协...查看全文

律师分析： 劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。...查看全文

法律分析： 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算，签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是劳动合同另有约定的按约定。已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

抵押合同的生效是指依法成立的抵押合同对当事人具有法律约束力。与一般合同的生效一样，抵押合同的生效还必须具备四个要素：主体合格、意思真实、不违反法律或社会公共利益、目标确定和可能性。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为应...查看全文

抵押合同的生效是指依法成立的抵押合同对当事人具有法律约束力。有效要件主要包括：1、主体适格。主体合格，即当事人合格，是指抵押合同的当事人必须符合法律要求，主体资格无瑕疵；2、意思表示真实。意思表示由两个要素...查看全文

法律分析:劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同生效要件有什么 劳动合同由用人...查看全文

法律解析： 劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗...查看全文

律师分析： 劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗...查看全文

劳动合同生效的条件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；4.劳动合...查看全文

劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；4.劳动合...查看全文