《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同生效要件有什么 劳动合同由用人...查看全文

劳动合同的生效条件： １、劳动合同主体合法 ２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法 ３、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致 ４、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式...查看全文

法律分析：一般劳动合同生效要满足这些要件： _x000D_ 1、劳动合同主体合法； _x000D_ 2、劳动合同内容合法； _x000D_ 3、劳动合同双方当事人意思表示真实； _x000D_ 4、劳动合同形式合法； _x...查看全文

法律分析：一、劳务合同生效要件是什么1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体...查看全文

律师分析： 劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗...查看全文

劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；4.劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公...查看全文

法律解析： 劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗...查看全文

劳动合同生效的条件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；4.劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...查看全文

法律分析:劳动合同生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位...查看全文

集体劳动合同的主旨是通过协调用人单位内部劳动关系，确立劳动者的共同利益，以最低劳动条件、劳动标准和职工权利义务为主要内容，实现劳动关系的稳定和和谐。...查看全文

法律分析：劳动合同生效的必备条件有： （一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 （二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反...查看全文

法律分析:合同生效要件是:_x000D_ 1、合同的当事人具有相应的民事行为能力；_x000D_ 2、依照法律规定或者当事人约定采用特定形式订立合同；_x000D_ 3、合同的内容合法，意思表示真实。法律依...查看全文

无效合同是指没有法律效力、对当事人不产生约束力的合同。确认无效后，除解决争议的程序性条款有效外，其他条款自始无效，缔约双方回到订立合同之前的状态。...查看全文

合同生效需要满足以下要件：1、合同双方具备合法的民事行为能力；2、按照法律规定或双方约定的特定形式订立合同；3、合同内容合法，表达的意思真实。...查看全文

合同生效的要件是：1、合同的当事人必须具备相应的民事行为能力；2、根据法律规定或当事人约定采用特定形式订立合同；3、合同的内容必须合法，意思表示真实。...查看全文

劳动合同生效需要满足四个条件:劳动者与用人单位具备相应的劳动关系主体资格,劳动者与用人单位协商一致出于真实意思表示签订,劳动合同内容不违反法律行政法规的强制性规定或不违反公序良俗,以及其他条件。只有同时满足这些条件,劳动合同才能生...查看全文

法律分析:集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。在十五天后该合同即行生效。而在此之前要经过的程序是工会代表企业职工一方与用人单位协商一致；集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论...查看全文

法律分析:集体合同的生效条件:工会代表企业职工一方与用人单位在合同上签字或者盖章；出于双方真实意思表示；报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字...查看全文