法律分析最低工资1910元，山东省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元。这是山东省连续9年调整最低工资标准。国家为了保证公民的收入而出台了最低工资的认定标准，但不同地区因其发展的不同水平，所认定的最低工资标准也是不同的，具体情况下可以基于相关法律规定的不同情况来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。
下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
1、延长工作时间的加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。
主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
法律依据：《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
