劳动仲裁一般在45天内作出裁决，复杂案件最多延长15天。举证责任由当事人承担，仲裁庭有权要求提交证据，也可自行收集。仲裁庭裁决的依据是事实情况，而非仲裁庭的义务。...查看全文

法律分析：一般来看劳动仲裁调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体身份信息；其次，写明调解的具体事项以及其他要求；写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；最后，双方当事人签字并写明时间。法律依据：...查看全文

劳动仲裁中的调解和裁决各有好处，调解程序简单、双方自主权较大、解决争议快速；仲裁程序规范、当事人更易遵守裁决。具体调解还是仲裁结案，当事人可在仲裁庭指导下依法抉择。...查看全文

劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。 劳动调解不成如何申请仲裁 申请劳动仲裁的方法：一、...查看全文

法律分析：《劳动部关于劳动争议仲裁程序问题的复函》(劳部发〔1996〕237号)：根据《民事诉讼法》第217条、第180条的规定精神,劳动争议仲裁委员会制作的调解书被人民法院裁定不予执行,或者当事人对已经发生法律效力的调解书提出证...查看全文

劳动仲裁调解不成功后如何办 劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。 双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。 《劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。 双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十一条当事人申请劳动...查看全文

一、劳动仲裁调解笔录效力是怎样的      劳动调解仲裁的笔录在实践中起到证据的作用，但劳动调解仲裁的效力主要体现在调解书和仲...查看全文

1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；2、劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的；3、对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可...查看全文

劳动仲裁调解书是由仲裁机关制作的，记明了申诉人和被诉人自愿达成协议内容的一种法律文书。与仲裁裁决书具有同等的法律效力。仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲...查看全文

劳动仲裁调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体信息；其次，写明调解的具体事项以及其他要求；写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；最后，双方当事人签字并写明时间。 劳动仲裁调解书下达多长时间有效 劳动仲裁调解书的时效是：当事...查看全文

法律分析：一、申请执行的期限 申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。 二、执行立案管辖 执行申请...查看全文

法律分析：劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项，只能是裁决...查看全文

1、如果一方当事人不执行劳动仲裁调解书，另一方可以催告其及时按规定执行； 2、如果被拒绝的，则该当事人可以依法向人民法院申请强制执行，由法院向对方发出执行通知书，采取一定的强制措施。 3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第...查看全文

法律分析:如果一方当事人不执行劳动仲裁调解书，另一方可以催告其及时按规定执行；如果被拒绝的，则该当事人可以依法向人民法院申请强制执行，由法院向对方发出执行通知书，采取一定的强制措施。法律依据:《《中华人民共...查看全文

1、如果一方当事人不执行劳动仲裁调解书，另一方可以催告其及时按规章执行； 2、如果被拒绝的，则该当事人可以依法向人民法院申请强制执行，由法院向对方发出执行通知书，采取一定的强制举措。 3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第...查看全文

发生劳动争议，当事人可以进行协商和解，也可以申请劳动争议调解。当事人可采用网络、邮递等方式提交资料，通过电话、在线视频等非接触即时沟通方式申请调解争议。符合条件的仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理、书面审理等方式处理。当事人或...查看全文

劳动仲裁调解书的效力及劳动争议仲裁的受案范围。劳动仲裁调解书是仲裁程序的终局生效文书，一经签收即生效，可申请强制执行。调解书应明确仲裁请求和协议结果。劳动争议仲裁委员会处理劳动关系、合同、辞职、福利、报酬等争议，包括其他法律规定的...查看全文

调解与仲裁在劳动争议处理中的区别：申请条件、时效、法律效力和处理机构不同。调解非必须程序，申请时效为30天，调解协议不具强制执行力；仲裁是必须程序，申请时效为60天，调解书具有法律效力。调解由调解委员会主持，仲裁由仲裁庭审理。...查看全文

劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲...查看全文