法律解析： 代发工资是由银行从公司账户代为扣款，发送到员工账户。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发...查看全文

律师分析： 代发工资是由银行从公司账户代为扣款，发送到员工账户。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发...查看全文

律师解答： 相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常...查看全文

律师解答： 最低工资是指国家或地方政府规定的保障劳动者基本生活的最低薪酬水平。最低工资标准是按月、按时或按件计算的。用人单位应当按照最低工资标准支付工资，保障员工的基本待遇。最低工资标准由国务院和地方政府在法定程序下制定，并公布实...查看全文

《工伤保险条例》规定，工伤职工在接受工伤医疗期间，可享受停工留薪待遇，一般不超过12个月。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期限根据员工受伤情况确定，发放标准为原工资，包括各项补贴。原工资一般以受伤前12个月...查看全文

法律解析： 相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常...查看全文

法律解析： 相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常...查看全文

停工留薪期间工资不变，包括岗位工资、岗位补贴和安全绩效奖金，单位应全额支付。对于浮动工资，单位可按正常劳动所得支付。停工留薪是维护劳动者权益，不得克扣工资。停工留薪期的工资标准按原工资计算，根据工伤前工作时间确定。停工留薪期不超过...查看全文

未签订劳动合同的用人单位与劳动者，代发工资的支付凭证可以证明劳动关系。其他证明劳动关系的凭证包括：社保费记录、招用记录、身份证件、考勤记录、证言等。...查看全文

律师分析： 最低工资是指国家或地方政府规定的保障劳动者基本生活的最低薪酬水平。最低工资标准是按月、按时或按件计算的。用人单位应当按照最低工资标准支付工资，保障员工的基本待遇。最低工资标准由国务院和地方政府在法定程序下制定，并公布实...查看全文

律师解答： 1.《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律...查看全文

律师解答： 发票是一种重要的税务凭证，在商业交易中具有很重要的作用。在我国，发票的开具和管理受到税收法律法规的严格监管。根据《中华人民共和国税收法》及其实施条例的规定，企业应当开具符合规定的发票，并进行相应的报税。同时，购买方也应...查看全文

法律解析： 发票是一种重要的税务凭证，在商业交易中具有很重要的作用。在我国，发票的开具和管理受到税收法律法规的严格监管。根据《中华人民共和国税收法》及其实施条例的规定，企业应当开具符合规定的发票，并进行相应的报税。同时，购买方也应...查看全文

法律解析： 发票是一种重要的税务凭证，在商业交易中具有很重要的作用。在我国，发票的开具和管理受到税收法律法规的严格监管。根据《中华人民共和国税收法》及其实施条例的规定，企业应当开具符合规定的发票，并进行相应的报税。同时，购买方也应...查看全文

律师解答： 在中国，发票是一种重要的财务记录和凭证，其开具涉及到很多税收方面的政策和规定。按照《中华人民共和国增值税暂行条例》的规定，销售货物或者提供应税劳务、服务的纳税人，应当开具发票。发票内容应当包括购买日期、名称、数量、金额...查看全文

法律解析： 在中国，发票是一种重要的财务记录和凭证，其开具涉及到很多税收方面的政策和规定。按照《中华人民共和国增值税暂行条例》的规定，销售货物或者提供应税劳务、服务的纳税人，应当开具发票。发票内容应当包括购买日期、名称、数量、金额...查看全文

急辞扣工资标准及员工辞职情形的规定：急辞扣工资标准不得超过工资的25%，劳动者需赔偿单位损失。员工可在特定情况下随时辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。用人单位违法行为导致劳动合同无效，劳动者可立即解除合同。单位不...查看全文

律师解答： 工程款垫资约定是不合法的，法律规定：任何建设单位都不可以要求施工企业带资承包作为招标投标条件，更不得强行要求施工单位将此内容写入工程承包合同，对于在工程建设过程中出现的资金短缺，应由建设单位自行筹集解决，不得要求施工单...查看全文

法律解析： 工程款垫资约定是不合法的，法律规定：任何建设单位都不可以要求施工企业带资承包作为招标投标条件，更不得强行要求施工单位将此内容写入工程承包合同，对于在工程建设过程中出现的资金短缺，应由建设单位自行筹集解决，不得要求施工单...查看全文

律师解答： 工资是劳动者通过劳动获得的经济报酬，在企业中起到至关重要的作用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照签订的劳动合同约定支付劳动者工资，不得拖欠、压减、迟发工资。同时，用人单位应当设立和完善工资发放制度，明确工资计...查看全文