工伤职工在停工留薪期间工资标准应保持不变。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，工伤职工应按受伤前12个月的平均月工资支付，不包括加班工资。用人单位不支付工资可申请劳动争议仲裁维权。工伤职工需提供医疗机构出具的休养证明，并经劳动...查看全文

即停工留薪期间的工资不变，具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。 对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护，因此不...查看全文

律师解答： 停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12...查看全文

律师解答： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...查看全文

我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确...查看全文

员工工伤赔偿需要经过工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称劳动能力鉴定。工伤期间员工可享受工伤医疗待遇，并可要求用人单位发放相关工资待遇。...查看全文

根据《工伤保险条例》，停工留薪期的工资标准根据工伤前工作时间来计算，最长不超过12个月。具体停工留薪期的长短由各省份根据伤情来确定，延长不得超过12个月。停工留薪期的确定由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行，延长需要市级劳动能力鉴定...查看全文

停薪留职规定与社保问题，以及停薪留职被辞退的赔偿问题。停薪留职要经过企业批准并签订协议书，期间需缴纳待业保险基金等费用。被辞退时，过失性辞退无赔偿，违法辞退应支付赔偿金，非过失性辞退按工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》规定用人单...查看全文

一般轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放;工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。...查看全文

即停工留薪期间的工资不变，具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。 对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护，因此不...查看全文

劳动者工资未按时发放，可询问理由并要求单位及时发放。单位拒绝发放工资，劳动者可向劳动行政部门举报投诉，或通过劳动仲裁等途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖...查看全文

法律解析： 相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常...查看全文

法律解析： 相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常...查看全文

试用期辞职工资应按照劳动合同法规定支付，不得低于最低工资标准。试用期离职工资应根据正常出勤天数和加班时间计算。试用期期间离职后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。劳动者在劳动关系解除或终止时享有多项劳动权利。...查看全文

本目录所列的停工留薪期是指工伤职工因遭受原发性损伤而导致身体不同部位需要治疗和休息的最长期限。具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在目录规定的期限内予以确定。停工留薪期的延长...查看全文

不合法。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

疫情期间企业停工停产对工资支付的规定：一个工资支付周期内停产，按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期，提供正常劳动支付不低于最低工资标准，未提供正常劳动发放生活费。各地政策不一。...查看全文

工伤在停工留薪期工资怎么发 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计...查看全文

法律分析：工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定有：用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的病假工资标准的生活津贴；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三...查看全文

依据《工伤保险条例》之规章，停工留薪期的薪资标准按照原薪资标准计算。 实践中，根据工作时间的长短，分别如下处置： (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发薪资的月平均薪资(含基本薪资、奖金和津补贴以及加班...查看全文