用人单位在与职工终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定手续，按照《工伤保险条例》和地方有关规定享受工伤保险待遇；被诊断为疑似职业病的职工，在医学观察期间不得终止、解除劳动关系，其退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定，享受除一次性外的其他工伤保险待遇。
用人单位在与职工终止、解除劳动关系或办理退休手续前未进行职业健康检查的，职工终止、解除劳动关系或者退休后被确诊患有职业病的，由原用人单位按照《职业病防治法》的有关规定承担工伤保险责任。
职工离职后被诊断或者鉴定为职业病的，其工伤认定及工伤保险待遇如何解决
律师回答
摘要：用人单位应在与职工终止、解除劳动关系或退休前进行职业健康检查，并告知职工结果。被确诊为职业病的应办理工伤认定，享受工伤保险待遇。未进行职业健康检查的单位，职工终止、解除劳动关系或退休后被确诊为职业病，单位需承担工伤保险责任。
延伸阅读
离职后被诊断为职业病，如何保障工伤认定及工伤保险待遇？
离职后被诊断为职业病的员工，需要采取一些措施来保障其工伤认定及工伤保险待遇。首先，他们应及时向劳动保障部门报告职业病诊断结果，并提供相关证据材料。劳动保障部门将进行工伤认定，确认其职业病与工作相关。接下来，员工可以申请工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴和生活补助等。此外，他们还可以咨询专业的劳动法律服务机构，了解自己的权益和应采取的法律措施。最后，员工应保留相关证据和文件，以备将来可能出现的纠纷或争议。通过以上措施，离职后被诊断为职业病的员工可以更好地保障工伤认定及工伤保险待遇。
离职后被诊断为职业病的员工，需要采取一些措施来保障其工伤认定及工伤保险待遇。首先，他们应及时向劳动保障部门报告职业病诊断结果，并提供相关证据材料。劳动保障部门将进行工伤认定，确认其职业病与工作相关。接下来，员工可以申请工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴和生活补助等。此外，他们还可以咨询专业的劳动法律服务机构，了解自己的权益和应采取的法律措施。最后，员工应保留相关证据和文件，以备将来可能出现的纠纷或争议。通过以上措施，离职后被诊断为职业病的员工可以更好地保障工伤认定及工伤保险待遇。
结语：离职后被诊断为职业病的员工，应及时向劳动保障部门报告诊断结果，并提供相关证据材料。劳动保障部门将进行工伤认定，确认其职业病与工作相关。员工可申请工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴和生活补助等。咨询劳动法律服务机构，了解权益和法律措施。保留证据和文件，以备纠纷或争议。通过以上措施，离职后被诊断为职业病的员工可更好保障工伤认定及工伤保险待遇。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十五条 违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（一）隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的；
（二）隐瞒本单位职业卫生真实情况的；
（三）可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合本法第二十五条规定的；
（四）使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的；
（五）将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的；
（六）擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的；
（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；
（八）违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十五条 违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（一）隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的；
（二）隐瞒本单位职业卫生真实情况的；
（三）可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合本法第二十五条规定的；
（四）使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的；
（五）将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的；
（六）擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的；
（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；
（八）违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
被确认为职业病后，职工应当如何主张工伤待遇
《职业病防治法》和《工伤保险条例》规定了职业病工伤待遇的主张程序，包括报告、鉴定和费用承担等方面。用人单位和医疗机构应及时报告职业病病人，社会保险部门应进行处理。当事人对诊断有异议可申请鉴定，进一步不服可申请再鉴定。费用由用人单位...查看全文
"工伤职工或者其近亲属,鉴定职业病几年内"
职业病在多久之内提出工伤认定申请 职业病应该在被诊断之日起30日內提出工伤认定申请。 依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...查看全文
工伤待遇及鉴定：职工发生工伤后如何享受待遇以及进行鉴定？
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，工伤职工发生工伤后，应由其所在用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。如果用人单位不提出申请，工伤职工、其直系亲属或者工会可以依法向有关部门提出申请。当工伤职工伤情相对稳定后存...查看全文
如何认定职业病为工伤？
职业病认定工伤：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门...查看全文
职业病如何认定为工伤
申请将职业病认定为工伤的步骤包括以下几个环节：首先，用人单位需要在劳动者被鉴定为职业病之日起的30天内提交工伤认定申请。其次，提交申请时需要提供工伤认定申请表以及相关资料。接下来，社会保险行政部门会对是否受理该申请做出决定。根据需...查看全文
职工认定为工伤后如何查询工伤保险待遇发放记录
职工认定为工伤后可以这样查询工伤保险待遇发放记录。 1、在网上服务菜单中点击“网上办事大厅”。2、在大厅中点击“社会保险”业务...查看全文
工伤职工或者其亲属申请工伤待遇时
工伤保险待遇及其相关责任有哪些? 一、工伤保险待遇 1.工伤医疗费。纳人工伤保险社会统筹，且缴纳了工伤保险费的用人单位，职工发生工伤，其工伤医疗费先由用人单位垫付，待工伤认定后，由用人单位到区(县)医保中心办理报销手续。工伤职...查看全文
职业病工伤如何鉴定？
职业病的工伤鉴定办法：先申请进行职业病鉴定，并在取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行鉴定。然后在被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职业病应当属于工伤吗 劳动者患职业病的应当认定为工...查看全文
职业病工伤如何鉴定
法律分析： 职业病的工伤鉴定办法：先申请进行职业病鉴定，并在取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行鉴定。然后在被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《中华人民共和国职业病防治...查看全文
职业病工伤如何鉴定
法律分析： 先进行职业病鉴定，在取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行鉴定。然后在被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊...查看全文
职业病工伤如何鉴定
法律分析:职业病工伤的鉴定由省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构承担。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第四十四条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承...查看全文
职业病工伤如何鉴定
法律分析：先进行职业病鉴定，在取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行鉴定。然后在被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：...查看全文
职业病诊断与工伤认定的规定概述
《工伤保险条例》规定工伤认定申请时限及途径，用人单位应在30天内向劳动保障部门提出申请，特殊情况可延长。若单位未提出申请，职工可在一年内直接向社保部门提出申请。...查看全文
职业病如何认定工伤
法律解析： 职业病认定为工伤流程：用人单位自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门作出是否受理决定；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的...查看全文
职业病如何认定工伤
法律分析:职业病认定为工伤流程:用人单位自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门作出是否受理决定；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤...查看全文
职业病如何认定工伤？
律师分析： 职业病认定为工伤流程：用人单位自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门作出是否受理决定；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的...查看全文
职业病如何认定工伤
法律分析:职业病认定为工伤流程：用人单位自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门作出是否受理决定；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤...查看全文
职工工伤保险待遇是如何的
法律解析： 工伤保险待遇根据伤残等级不同如下：1.一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9...查看全文
职工工伤保险待遇是如何的
法律分析：职工工伤保险待遇由《工伤保险条例》第三十条至第四十五条规定，用人单位需要根据伤残等级支付劳动者或者其近亲属一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准遵照法律规定。...查看全文
职工工伤保险待遇是如何的？
律师分析： 工伤保险待遇根据伤残等级不同如下：1.一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9...查看全文
推荐律师
刘丛
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师房产纠纷、房产纠纷
已服务143人次
热门法律问题
