律师解答： 根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤鉴定结论是认定工伤的依据，但如果工伤鉴定评不上，不代表没有工伤。因此，可以通过法院诉讼来要求补偿。在诉讼中，需要提供相关证据证明工伤的存在和与工作有关。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

工伤评不上级的可以主张医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费等费用。职工在工作遭受事故伤害的，可以享受工伤医疗待遇。在接受工伤医疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

法律分析:工伤评不上级的可以主张医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费等费用。职工在工作遭受事故伤害的，可以享受工伤医疗待遇。在接受工伤医疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般...查看全文

法律解析： 根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤鉴定结论是认定工伤的依据，但如果工伤鉴定评不上，不代表没有工伤。因此，可以通过法院诉讼来要求补偿。在诉讼中，需要提供相关证据证明工伤的存在和与工作有关。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:工伤评不上级当然能获得赔偿。工伤没评上级的，没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。法律...查看全文

工伤认定后鉴定不上级别有什么补偿 工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。 2、产生的如下费用可以报销的。 工伤级别鉴定标准 工伤级...查看全文

一、工伤认定评不了伤残如何赔 工伤认定之后要进行评残鉴定，如果构不成伤残，职工仍然可以报销医疗费、护理费、并且拿到工伤认定期间的工资，具体到工伤认定后伤残评不上级能赔多少，要看职工因工伤耽误的天数及工资水平。如果企业拒绝支付赔偿...查看全文

法律分析:职工工伤鉴定后评不上级别的，获得以下赔偿:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。...查看全文

法律分析:职工工伤鉴定后评不上级别的也是需要按照工伤进行赔偿的，需要赔偿的项目包括：医疗费、住院伙食费、交通费、护理费等等。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...查看全文

法律分析： 　　评不上工伤级别鉴定，但认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇，不享受伤残待遇。 　　《社会保险法》 　　第三十六条 　　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴...查看全文

法律分析：会，工伤鉴定没有评到伤残级别的，按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。2、产生的如下费用可以报销的，《社会保险法》第三十八条因工伤发...查看全文

如果员工的工伤评估结果无法升级，但只要被认定为工伤，仍然可以要求赔偿。根据工伤保险条例，工伤保险赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确...查看全文

工伤发生后，根据国家规定，工伤保险基金将支付治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、就医交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和劳动能力鉴定费。...查看全文

律师解答： 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病所致的身体损伤或者机体功能障碍。如果发生工伤，企业应立即将伤害人送往医院进行治疗，并按照法定标准进行工伤评级和相应的赔偿。...查看全文

律师分析： 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病所致的身体损伤或者机体功能障碍。如果发生工伤，企业应立即将伤害人送往医院进行治疗，并按照法定标准进行工伤评级和相应的赔偿。...查看全文

法律解析： 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病所致的身体损伤或者机体功能障碍。如果发生工伤，企业应立即将伤害人送往医院进行治疗，并按照法定标准进行工伤评级和相应的赔偿。...查看全文

工伤不构成伤残的赔偿： 需要工伤保险基金支付：医疗费、住院伙食补助费、交通费等; 需要单位支付：停工留薪期内原工资福利待遇、护理费。 《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职...查看全文

法律解析： 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病所致的身体损伤或者机体功能障碍。如果发生工伤，企业应立即将伤害人送往医院进行治疗，并按照法定标准进行工伤评级和相应的赔偿。...查看全文

工伤评级不影响获得医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿。工伤包括工作时间内受事故伤害、预备性或收尾性工作受事故伤害、履行工作职责受意外伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故伤害以及其他法...查看全文

法律分析：一、评不上伤残的工伤怎么赔偿1、职工工伤未致残评不上伤残等级依然需要赔偿：治疗工伤的医疗费用、康复费用、生活护理费、住院伙食补助费用、交通补助费用、治疗工伤期间的工资福利等。2、法律依据：...查看全文