员工要申请劳动仲裁却不被受理怎么办,该去找什么部门呢?有关这方面的内容由小编为您介绍,欢迎您的阅读!      劳动仲裁不受理怎么办 &nb...查看全文

消防现在归什么部门管 国务院应急管理部门对全国的消防工作实施监督管理。县级以上地方人民政府应急管理部门对本行政区域内的消防工作实施监督管理，并由本级人民政府消防救援机构负责实施。军事设施的消防工作，由其主管单位监督管理，消防救援机...查看全文

法律分析:没签劳动合同应该找哪个部门处理 用人单位不与劳动者签定劳动合同,劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

律师分析： 劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构，是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。.各地的民商事仲裁委员会是根据仲裁法由市一级的人民政府组织有关部门和商会统一组建的独立仲裁机构，不受行政机关、社...查看全文

律师分析:劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构，是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。.各地的民商事仲裁委员会是根据仲裁法由市一级的人民政府组织有关部门和商会统一组建的独立仲裁机构，不受行政机...查看全文

法律分析：一、上海不签劳动合同找哪个部门？用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向...查看全文

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规章是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规章，其他人经法定代表人授权...查看全文

劳动保障部门全称为中华人民共和国劳动和社会保障部，内设15个职能司(部门)：办公厅，办公厅是劳动和社会保障部组织协调和综合处理部政务、行政管理工作的职能部门法制司，法制司是劳动和社会保障部综合管理劳动和社会...查看全文

不签劳动合同归当地县以上人民政府劳动监察部门管。签订劳动合同的流程包括告知劳动者工作内容、签订劳动合同。员工自愿不签劳动合同单位不能免责，用人单位需支付相应的违约金。...查看全文

劳动局投诉有效，根据《劳动保障监察条例》第9条规定，任何个人或组织可向劳动保障行政部门举报违反劳动法律的行为，劳动者可向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动权益。举报人身份保密，提供线索和证据的举报人将获奖励。...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同找哪个部门用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...查看全文

劳动监察部门能否确认劳动关系1、劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼; 2、不管采用哪种方式维权,都要有证据证明劳动监察大队不作为; 3、如果发生劳动纠纷,劳动监察大队解调不成,可以申请劳动仲...查看全文

劳动合同在2007年10月之前需要劳动局盖章，但之后废止了这一鉴证办法。根据劳动合同法第十六条规定，只要劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，并在文本上签字或盖章，就会生效。因此，现在签订的劳动合同不需要劳动局盖章也能...查看全文

一、劳动行政部门有什么部门 1、我国的劳动行政部门包括国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;县(旗)、自治县(旗)设人力资源与社会保障局。 2、法...查看全文

工厂劳务纠纷解决途径：劳动行政部门、劳动仲裁委、人民法院。首先向单位劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：劳动监察大队和劳动局是不一样的，两者要部门编制、行使的职权等方面存在差别，劳动监督大队主要的工作是进行劳动保障的监督检查。劳动监察大队和劳动局的区别：1、劳动监察大队：隶属于人力资源和社会保障局的...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事工作并获得报酬。如果劳动者受工伤但没有签订劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会或法院反映问题，寻求解决办法。...查看全文

法律分析：一、内部合同和外部合同不一样价格怎么办？1、房屋合同价格与实际价格不符的，属于履行合同义务不符合约定的情形。违约方当事人应当承担违约责任，因价格与合同约定不符，造成对方当事人损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

一、怎样申请劳动部门仲裁      劳动仲裁申请的流程:     ...查看全文

劳动合同备案不是必须的，劳动合同双方签字盖章后即生效。但如果用人单位需要缴纳社会保险或办理失业金领取手续，则需要备案。备案流程包括提交资料、审查、加盖备案章、劳动合同生效。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动...查看全文