按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
工资条签字了还能仲裁吗
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，无论合同协议是否已签字，只要属于劳动仲裁范围内的争议，都可以申请劳动仲裁。该法适用于在中国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。
延伸阅读
合同解除后仲裁程序是否有效？
根据法律规定，合同解除后仲裁程序仍然有效。合同解除只是终止了合同的履行义务，但并未影响已经约定的仲裁条款的效力。仲裁是一种独立于法院的争议解决机制，其效力不受合同解除的影响。当一方提起仲裁时，仲裁庭将依照仲裁协议和相关法律进行审理，并作出裁决。因此，即使合同解除，仍然可以通过仲裁程序解决争议。当然，具体情况还需根据合同条款和适用法律进行分析和判断。建议在合同解除后，及时与对方商讨仲裁事宜，以确保争议能够有效解决。
根据法律规定，合同解除后仲裁程序仍然有效。合同解除只是终止了合同的履行义务，但并未影响已经约定的仲裁条款的效力。仲裁是一种独立于法院的争议解决机制，其效力不受合同解除的影响。当一方提起仲裁时，仲裁庭将依照仲裁协议和相关法律进行审理，并作出裁决。因此，即使合同解除，仍然可以通过仲裁程序解决争议。当然，具体情况还需根据合同条款和适用法律进行分析和判断。建议在合同解除后，及时与对方商讨仲裁事宜，以确保争议能够有效解决。
结语：根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只要属于劳动仲裁的范围，即使解除合同协议签字，仍可申请劳动仲裁。合同解除只终止了合同的履行义务，并未影响已约定的仲裁条款的效力。仲裁是一种独立于法院的争议解决机制，其效力不受合同解除的影响。建议在合同解除后，及时商讨仲裁事宜，以确保争议能有效解决。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第三章 仲裁协议 第十九条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。
仲裁庭有权确认合同的效力。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第三章 仲裁协议 第十九条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。
仲裁庭有权确认合同的效力。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。
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